中级经济师人力资源管理的通过率是多少？好考吗

中级经济师人力资源管理专业在众多专业中，通过率相对较高。

从过往数据综合来看，在整体中级经济师考试约10%-15%的通过率背景下 ，人力资源管理专业的合格人数占比能达到37%左右 。

之所以有较高通过率，主要和其考试特点相关。

该专业涉及内容虽多，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等板块，以及组织行为学、劳动力市场、社会保险等知识领域，但大部分内容贴近实际工作场景，通俗易懂。

比如在日常工作中，人力资源从业者经常会接触到员工招聘流程、绩效考核指标设定等工作，在学习相应章节时，就能结合工作经验加深理解。而且，此专业计算题极少，对于那些计算能力较弱的考生来说，备考压力会小很多。

不过，这并不意味着该专业考试轻松就能通过。

近年来，中级经济师人力资源管理专业考试命题越发灵活、多变，对知识点的考查也更为细致、深入。

像在人力资源规划的供需预测方法、绩效管理工具的应用等知识点上，不再单纯考查概念背诵，而是会设置实际案例，要求考生分析应用。

从章节来看，第一部分的第2章（领导行为），第二部分的第5章（人力资源规划）、6章（人员甄选）、7章（绩效管理）、8章（薪酬管理）、10 章（劳动关系），第三部分的第 12章（工资与就业）、13 章（人力资本投资理论），第四部分的第 16 章（社会保险体系）等，都是历年考试重点章节，考生需要重点把握。

总体而言，对于有一定人力资源管理知识和经验基础，或从事相关工作的考生来说，选择人力资源管理专业报考中级经济师，通过考试的概率较大。

但无论基础如何，都需要认真备考，熟悉教材知识点，研究历年真题，掌握出题思路和答题技巧，才能顺利通过考试。