中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一百三十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、某公司的转移矩阵如图所示，前一年的生产线上从事生产管理工作的人中，本年度有（    ）的人仍留在原来的职位上，（  ）的人被提升为厂长助理。

A、10%，15%

B、75%，10%

C、75%，15%

D、10%，75%

2、（新教材已更改）关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。

A、劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作

B、劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

C、随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

D、力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

3、“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（    ）。

A、马斯洛的需要层次理论

B、赫兹伯格的双因素论

C、奥尔德佛的“挫折—退化”观点

D、麦克利兰的三重需要理论

4、费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响， 在费德勒提出的情境因素中不包括（)。

A、领导与下属关系

B、工作结构

C、职权

D、工作环境

5、下列关于效率工资的说法中正确的是（  ）。

A、效率工资是指法定最低工资

B、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C、效率工资降低了企业的竞争力

D、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资