速看！2025年中级经济师《人力资源管理》考纲变动及备考重点

2025年中级经济师人力资源管理考试大纲已正式发布，相较于往年，考纲整体变化幅度较小，但部分章节仍出现了实质性变动。考生需密切关注这些变动，以便更精准地制定备考策略。

一、考纲变动

数字化转型：第4章新增了“实现人力资源管理数字化转型”的知识点。这标志着数字化人力资源管理将成为考试的重要方向。考生需了解数字化技术在人力资源管理中的应用，如大数据、人工智能等，以及如何利用这些技术提升人力资源管理效率。

甄选环节：第6章章名称由“人员甄选”改为“甄选”，并新增了“错误甄选的代价”知识点。考生需深入理解甄选环节的重要性，掌握科学甄选方法，避免错误甄选带来的损失。

就业与失业政策：第12章新增了“促进就业的主要政策手段”知识点，并对“就业、失业及其相关概念的界定”进行了表述上的调整。考生需关注就业政策动态，理解政策对人力资源管理的影响，并熟悉失业的基本类型、原因及应对策略。

二、备考重点

紧扣考纲，精准复习：考生需仔细研读考试大纲，明确考试范围和重点。对于新增和调整的知识点，要给予特别关注，确保掌握到位。

注重理论与实践结合：人力资源管理考试不仅考察理论知识，还注重实际应用能力。考生需结合案例分析题，将理论知识与企业管理场景相结合，提升解题能力。

强化记忆与理解：人力资源管理涉及大量概念和理论，考生需通过反复阅读、总结归纳等方式强化记忆。同时，要注重理解，把握知识点的内在联系和逻辑关系。

多做真题，模拟实战：历年真题是备考的重要资料。考生需通过做真题，熟悉考试题型和命题规律，提升应试能力。此外，还可通过模拟题进行全真模拟，适应机考操作，提高答题速度和准确率。