中级经济师人力资源管理师考试考什么？该怎么备考？

中级经济师（人力资源管理师）考试作为国家职称认证体系中的重要一环，近年来因报考门槛低、含金量高而备受关注。本文将结合2025年最新考纲与备考经验，系统解析考试内容与高效备考策略。

一、考试内容解析

考试由《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》两科构成，总分140分，84分及格。

1. 《经济基础知识》

涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块，以文字性内容为主，计算题占比不足10%。例如，需掌握需求供给模型、财政政策工具、货币供给机制等原理，同时需熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法律条款。

2. 《专业知识和实务（人力资源）》

聚焦组织行为学、战略性人力资源管理、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大模块。此外，需重点掌握宽带薪酬设计、劳动争议调解程序等实务操作。

二、避坑指南：常见误区需警惕

误区一：重记忆轻理解

例如，仅背诵马斯洛需求层次理论而不分析其在薪酬设计中的应用，易在案例分析题中失分。

误区二：盲目刷题不总结

需建立“错题-知识点-解题思路”三级复盘机制，例如针对“经济补偿金计算”类错题，需总结N+1、2N等不同情形的适用条件。

总之，中级经济师（人力资源管理师）考试虽涉及知识点繁多，但通过科学规划与高效执行，完全可实现“零基础通关”。建议考生以考纲为纲、以真题为镜、以政策为锚，将备考过程转化为知识体系与实务能力的双重提升。

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