中级经济师人力资源方向考什么？哪些是重点？

在职业发展的道路上，中级经济师人力资源方向证书成为了众多从业者提升专业能力、拓宽职业道路的重要选择。那么，中级经济师人力资源方向究竟考什么？哪些又是重点内容呢？

考试内容：全面覆盖人力资源领域

中级经济师人力资源方向考试主要包括《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》两门科目。《经济基础知识》作为公共科目，涵盖了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等多个领域，为考生打下了坚实的理论基础。

而《专业知识和实务（人力资源）》则聚焦于人力资源管理的核心模块，包括组织行为学、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发以及劳动关系等。

重点内容：理论与实践并重

在众多考试内容中，有几个方面尤为关键。首先是组织行为学，它涉及理解需要与动机、分析激励与组织绩效的关系、掌握主要的激励理论以及领导行为和风格等。这些内容不仅要求考生具备扎实的理论知识，还需要能够将其应用于实际工作中，解决组织中的人员管理问题。

其次是战略性人力资源管理，这部分要求考生理解人力资源管理与组织战略的关系，分析其在战略规划和执行中的作用，以及如何通过高绩效工作系统和人才管理实现组织目标。战略性人力资源管理是现代企业人力资源管理的重要趋势，也是考试中的重点和难点。

再者，人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理等实务操作也是考试的关键。这些模块涵盖了从招聘、培训到绩效考核、薪酬福利设计的全过程，是考生在实际工作中必须掌握的技能。

例如，在绩效管理中，考生需要了解如何制定绩效计划、实施绩效监控、选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，并合理使用绩效考核结果。

此外，考生还需关注劳动关系、社会保险法律、仲裁等政策法规内容。这些知识点在考试中占有一定比例，也是考生在实际工作中必须遵守的规范。