2025年中级经济师人力资源管理考什么？变化大吗

2025年中级经济师人力资源管理专业的考纲已经公布。从考纲来看，该专业主要考查以下内容。

1、组织行为学：包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化等内容。要求理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解领导、领导角色等对组织管理的意义，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计等。

2、人力资源管理：涉及战略性人力资源管理、人力资源规划、甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等方面。需要理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的甄选方法实施有效的甄选等。

3、人力资源经济分析：有人力资源流动、配置的有关理论，工资与就业理论，人力资本投资理论等内容。要求理解国内外人力资源市场的特征、结构及运行的基本原理，分析失业的基本类型及其不同的形成原因，掌握人力资本投资收益分析的基本方法等。

4、人力资源与社会保险政策：包含劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、宏观人力资源开发等内容。需要理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会保险法律关系的产生、变更和消灭，处理社会保险实务，处理劳动争议等。

与2024年比，2025年中级经济师人力资源管理专业考试内容的变化主要有以下几处。

第4章：实施人才管理改为实施人才管理以及实现人力资源管理数字化转型；

第6章：理解人员甄选对组织的价值改为理解甄选对组织的价值以及错误甄选的代价；

第12章：界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策，改为了解就业、失业及其相关概念的统计方法，分析失业的基本类型及其不同的形成原因，熟悉促进就业以及减少失业的主要政策手段。

总体来看，2025年中级经济师人力资源管理专业考试内容变化不是很大，少量知识点的掌握要求有一定调整，具体知识点变化以新教材为准。