人力资源中级经济师好考吗？考试都考哪些内容？

人力资源中级经济师考试作为经济师职称考试中报考热度较高的专业之一，其难度与考试内容具有鲜明的特点。从整体难度来看，该考试在中级经济师十个专业中属于相对容易通过的类别，但考生仍需科学规划备考策略。

考试难度分析

该考试以文字性内容为主，计算题占比不足10%，记忆类考点占比超60%。其优势在于：

知识体系贴近实践：考试内容涵盖招聘、培训、绩效管理等人力资源核心模块，与实际工作场景高度契合，例如薪酬结构设计、劳动争议处理等知识点可直接应用于企业HR工作。

通过率相对稳定：历年数据显示，人力资源管理专业通过率稳定在30%左右，显著高于金融（计算题占比高）、财政税收（专业性强）等科目。

两年滚动周期灵活：考生可在两年内分阶段通过两门科目，降低备考压力。

但需注意以下挑战：

考点覆盖面广：涉及经济学基础、劳动法规、人力资源管理六大模块等跨学科知识，需系统梳理知识框架。

考试内容详解

考试由《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》两科构成：

《经济基础知识》

模块构成：经济学基础（25%）、财政（15%）、货币与金融（15%）、统计（10%）、会计（10%）、法律（25%）

核心考点：需求价格弹性计算、GDP核算方法、劳动合同法条款、社会保险费率调整等。例如2025年新增"数字经济对宏观调控的影响"考点。

《专业知识和实务（人力资源）》

四大板块：

组织行为学：领导风格理论（如变革型领导）、激励理论（马斯洛需求层次、双因素理论）

战略性人力资源管理：高绩效工作系统设计、人才梯队建设

六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理（OKR/KPI工具）、薪酬福利（宽带薪酬结构）、劳动关系管理

政策法规：社会保险法、劳动争议调解仲裁法、经济补偿金计算标准（如N+1补偿规则）

总体而言，人力资源中级经济师考试虽难度适中，但需考生建立系统知识体系并注重实践应用。