中级工商管理专业在线题库每日一练（九十六）

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1、我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

2、某企业运用提前期法来确定各车间的生产任务，装配车间（最后车间）10月份应生产到1000号，产品的平均日产品为10台，该产品在机械加工车间的出产提前期为50天，则机械加工车间10月份出产的累计号是（ ）。

A、600

B、900

C、1500

D、1800

3、根据我国《公司法》，国有独资公司经理的聘任或者解聘由（ ）决定。

A、董事会

B、监事会

C、职工代表大会

D、国资监管机构

4、某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

A、职位分类法

B、职位等级法

C、计点法

D、因素比较法

5、某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。

A、民主评议法

B、关键事件法

C、目标管理法

D、行为锚定法