2025年中级经济师人力资源管理专业考试内容和要求！

2025年中级经济师人力资源管理专业考试包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》两个科目。根据最新发布的中级经济师考试大纲，《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》考试内容和要求如下。

《经济基础知识》

考试内容涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等六大板块。包括供求关系、市场机制、政府收支、税收制度、货币功能、金融市场运作、经济数据分析、财务报表解读、劳动法、合同法等内容。

考试要求：要求考生全面掌握经济领域的基础知识框架，理解各板块的基本概念、原理、方法及相关政策法规，具备运用这些知识分析经济现象和问题的能力。

《人力资源管理专业知识与实务》

考试内容：涉及组织行为学、人力资源管理、人力资源经济分析、人力资源与社会保险政策4大部分，每个部分又分若干个章节。

组织行为学：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化。

人力资源管理：战略性人力资源管理、人力资源规划、甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系。

人力资源经济分析：人力资源流动和配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论。

人力资源与社会保险政策：劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法和宏观人力资源开发。

考试要求：理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。