中级人力资源经济师考试内容和特点

一、考试内容

中级人力资源经济师考试主要涵盖两门科目，即《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》。

《经济基础知识》是公共科目，涉及经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大领域。例如，在经济学基础部分，会考察微观经济学、宏观经济学的原理；财政部分涵盖财政收支、财政政策等内容；货币与金融则包括货币供求、金融市场、货币政策等。

《专业知识和实务（人力资源）》是专业科目，内容更为聚焦。它包括组织行为学，如组织激励、领导行为、组织设计与组织文化等；

人力资源管理，涵盖战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等；

人力资源管理经济分析，以及人力资源与社会保险政策等。以薪酬管理为例，会涉及股权激励、特殊群体薪酬设计等实务内容。

二、考试特点

（一）内容广泛且深入

考试内容覆盖了人力资源管理的多个方面，知识点细致入微。从组织行为学到人力资源管理实务，再到经济分析和政策法规，考生需要全面掌握各个知识点。例如，在组织行为学中，不仅要理解需要与动机、激励与组织绩效的关系，还要掌握主要的激励理论等。

（二）题型多样注重应用能力

考试题型包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。单项选择题和多项选择题主要测试考生对知识点的掌握程度和理解能力，而案例分析题则更注重考查考生对知识的理解和应用能力。案例分析题会把知识点放到特定场景下考查，要求考生运用所学知识进行逻辑推理和分析。

（三）贴近实践实用性强

考试内容与人力资源实际工作紧密相关，学习后对于提升人力资源工作能力有较大帮助。例如，招聘渠道优缺点分析可直接应用于校园招聘、社会招聘的方案设计；培训需求分析方法能指导企业年度培训计划制定。

（四）以文字性内容为主，计算题较少

与金融、财政税收等专业相比，中级人力资源经济师考试的计算题比重相对较低，以文字性描述为主，涉及大量的理论知识、政策法规以及实践案例分析。这对于数学基础薄弱的考生来说是一大优势。