初级人力资源管理专业在线题库每日一练（五十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。（根据新教材更改）

A、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、试用期内劳动者辞职无须提前告知

D、试用期工资不得低于当地最低工资标准

2、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

3、企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（ ）。

A、劳动用工登记

B、规章制度登记

C、劳动合同文本登记

D、社会保险登记

4、（新教材已更新）人力资源的能动性主要表现为（ ）。

A、人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约

B、人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

C、人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展

D、人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

E、人的才能长时间储而不用，会荒废或退化

5、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（ ）。

A、改变态度

B、减少选择感

C、消除认知

D、改变行为