中级人力资源管理专业在线题库每日一练（五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

2、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（  ）。

A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析

C、重视评价员工取得的创新结果

D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报

3、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

A、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改进绩效

B、应该对贡献型员工给予必要的奖励

C、应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E、应该对防守型员工加以更严密的监督

4、关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。

A、被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳

B、被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

C、设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

D、被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

5、人力资本投资的（    ）越大，则投资价值越大。

A、直接成本

B、机会成本

C、收益率

D、边际成本