2023年中级人力资源管理专业模拟题及详解（二）

本文提供2023年中级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（ ）是决定领导的因素。

A、责任感

B、自信心

C、关心员工

D、人格和情境

2、信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（    ）的测试工具被视为信度较好

A、0.10

B、0.30

C、0.50

D、0.70

3、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。

A、考官并不参与讨论而是在不干扰讨论的情况下进行观察

B、通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

C、无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

D、在无领导小组讨论中求职者的地位是平等的

E、无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

4、人工成本结构指标反映了（ ）。

A、企业员工平均收入的高低

B、企业人工成本的构成情况与合理性

C、企业的劳动生产率

D、一定时期内企业人工成本的变动幅度

5、某公司的转移矩阵如图所示，前一年的生产线上从事生产管理工作的人中，本年度有（    ）的人仍留在原来的职位上，（  ）的人被提升为厂长助理。

A、10%，15%

B、75%，10%

C、75%，15%

D、10%，75%

6、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（   ）。

A、保护用人单位

B、建立和完善劳动力市场

C、协调劳动关系

D、维持与提高劳动条件

7、激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。

A、劳动条件

B、工资差别

C、劳动力供给

D、劳动力需求

8、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。

A、工资歧视

B、个人歧视

C、统计性歧视

D、职业歧视

E、非竞争性歧视

9、通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。

A、员工，企业

B、员工，政府

C、企业，社会

D、企业，员工