2023年中级人力资源管理专业模拟题及详解（一）

本文提供2023年中级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、既能在未来一定时期减少企业人员的数量，又能使员工受伤害程度较轻的人力资源供求平衡的方法是（ ）。

A、自然减员

B、裁减人员

C、降低降级

D、业务外包

2、劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是（  ）。

A、培训转岗

B、招新员工

C、延长工作时间

D、进行技术创新

3、李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（）。

A、8

B、9

C、12

D、7

4、组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于（ ）。

A、精神层

B、组织文化的里层

C、制度层

D、物质层

5、下列人口统计指标，无法包含全部就业人口（ ）。

A、实际劳动力供给人口

B、劳动力人口

C、经济活动人口

D、劳动年龄内人口

6、劳动者违反服务期约定，下列行为应向用人单位支付违约金的是（ ）。

A、违反服务期

B、违反竞业限制

C、破坏用人单位财产

D、重大过失导致用人单位发生严重损失

E、与他人串通获取利益导致本单位发生损失

7、下列不是劳动监察的属性的是（ ）。

A、法定性

B、行政性

C、强制性

D、专一性

8、符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才的外国人才属于（ ）。

A、外国高端人才

B、外国专业人才

C、其他外国人员

D、高水平外国人才