2022年初级人力资源管理专业模拟题及详解

本文提供2022年初级人力资源管理专业模拟题及详解，以下为具体内容

1、关于职工名册的说法，正确的有（ ）。

A、用人单位应当建立职工名册备查

B、用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案

C、职工名册与劳动合同具有同等效力

D、职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容

E、职工名册由用人单位工会保存

2、（ ）是劳动法的核心和灵魂。

A、劳动法的重要原则

B、劳动法的主要内容

C、劳动法的实施目的

D、劳动法的执行过程

3、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，下列选项中，职工应当参加的社会保险的有（ ）。

A、基本养老保险

B、商业保险

C、生育保险

D、工伤保险

E、失业保险

4、下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法，正确的是（ ）。

A、劳动关系和劳务关系的主体都是确定的

B、劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整

C、劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料

D、劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系

5、下列关于工作日志法缺点的说法，正确的有（ ）。

A、无法对日志填写过程进行有效监控

B、信息可能记录不全

C、需要占用任职者足够的填写时间

D、信息量大，整理归纳工作烦琐

E、无法分析高水平与复杂的工作

6、对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（ ）组成的心理倾向。

A、动机过程

B、认知成分

C、情感成分

D、行为倾向成分

E、知觉过程

7、在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）。

A、年龄歧视

B、性别歧视

C、性格歧视

D、学历、院校歧视

E、经验歧视

8、下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A、用人单位的名称

B、劳动者的姓名

C、商业保险

D、劳动报酬

9、不属于事业单位工作人员工资的是（ )。

A、基本工资

B、绩效工资

C、福利

D、补贴

10、开展工作分析的首要步骤是( )

A、确定工作分析目的

B、调查工作相关的背景信息

C、收集工作的相关信息

D、整理和分析工作的相关信息