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2024年初级人力资源管理专业真题答案及解析

经济师 希赛网 浏览 202

经济师真题,是用来研究考试规律的。考生可通过真题,来确定自己的复习范围,来研究考试的重点、难点是哪些内容。希赛网为大家整理2024年初级人力资源管理专业真题答案及解析,供大家参考!

本文提供2024年初级人力资源管理专业真题答案及解析,以下为具体内容

1、在实习期间,主要负责实习生日常工作管理的是()

A、劳动人事纠纷管理部门

B、学校

C、用人单位

D、劳动行政部门

2、某公司文员招聘条件包括“年龄不超过35岁”这可能构成()

A、经验歧视

B、年龄歧视

C、刻板歧视

D、学历歧视

3、心理学家认为,先向对方提出一个大要求遭到拒绝以后,再提出比较小的要求,这是较小的要求被满足的可能增加,这种技巧成为称为()

A、脚在门槛内技巧

B、滚雪球技巧

C、门前技巧

D、折扣技巧

4、下列员工福利中,不属于法定福利的是()

A、学费报销

B、住房公积金

C、社会保险

D、法定节假日

5、小道消息的特点不包括()

A、具有一定的准确性

B、难以预防

C、传播速度快

D、以交错形沟通方式传播

6、心理学家提出,减少偏见的正确方式不包括

A、平等接触

B、营造消除偏见的环境

C、顺应刻板印象

D、分散注意力

7、我国年工作日的计算公式()

A、365-104(休息日)-11(法定假期)

B、365-103(休息日)-10(法定假期)

C、365-104(休息日)-10(法定假期)

D、365-103(休息日)-11(法定假期)

8、团体决策的缺点、包括()

A、耗费时间

B、团体压力难以克服

C、有时会产生少数人把持团体决策权的现象

D、责任模糊

E、错误发生率无法降低

1、试题答案:C

试题解析:


2、试题答案:B

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3、试题答案:C

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4、试题答案:A

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5、试题答案:D

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6、试题答案:C

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7、试题答案:A

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8、试题答案:A;B;C;D

试题解析:


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责任编辑:希赛网|希赛教研中心

希赛教研中心拥有一支规模200余人的专职教研团队,深耕项目管理、软考、通信工程师、金融财会、厂商认证、考博英语等方向,形成“讲师+助教+班主任+智能学习平台”协同联动的完整教学服务体系:讲师讲透方法、助教盯住进度和答疑、班主任守住节奏、智能平台记录每一步成长——环环相扣,让学员的备考全程有人陪、有反馈、有结果。 师资力量雄厚。主要讲师毕业于 985/211 等知名高校,并拥有海外留学归国人才;职称梯队完善,高、中级职称讲师结构合理,讲师持有软考高级资格证书、PMI系列认证、CSPM高级项目管理培训师证、PeopleCert认证、DAMA认证、英语专八(TEM-8)、PETS-5、华为HCIE、经济师、一级建造师等行业权威资质,兼具深厚理论功底与丰富实战经验。 教研成果卓越。教研团队成员深度参与多项国家标准的研制工作,是 GB/T 47282-2026《项目重大节点评审规范》、GB/T 47285-2026《项目商业分析指南》、GB/T 30339-2026《项目和项目群后评价指南》、GB/T 46210-2025《项目成本管理指南》等国家标准的主要起草人,并担任《中国项目管理知识体系指南》总体编写专家组成员。团队累计主编出版专业图书与教材一百多种,覆盖软考、通信工程师、PMP、CSPM、NPDP等多个认证方向。 教学成效显著。 依托希赛自主研发的开放式智能互动学习平台,团队累计服务学员超百万人,帮助众多学员顺利通过软考、 PMP、CSPM、NPDP、华为认证、通信工程师、管理类联考、考博英语等考试,大批学员考入 985、211 等知名高校深造,以专业与口碑赢得学员和行业的广泛认可。

📅 本文最后更新于 2025-07-11

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