2024年中级人力资源管理专业真题答案及解析

本文提供2024年中级人力资源管理专业真题答案及解析，以下为具体内容

1、ERG理论不包括（ ）。

A、关系需要

B、成长需要

C、生存需要

D、安全需要

2、魅力型领导的道德特征包括（ ）。

A、使用权利为他人服务

B、提升自己的个人愿景

C、单向沟通

D、遵循外在道德标准

3、市场经济中的劳动关系具有的最主要特点是（ ）。

A、流动性

B、从属性

C、多样性

D、外部性

4、职工参加生育保险时，生育津贴的月标准是（ ）。

A、职工产假前12个月平均工资

B、职工所在单位上年度职工平均工资

C、职工产前1个月工资

D、当地上年度职工月平均工资

5、根据人才管理理念，组织中的中高层领导扮演的角色应该是（ ）。

A、影响型领导

B、指挥型

C、严格型

D、命令型

6、根据马斯洛需求层次理论，高级需求包括（ ）。

A、食物和水

B、人际关系

C、归属感

D、成就感

7、事业单位绩效工资的组成（ ）。

A、基础性绩效工资和奖励性绩效工资

B、基础性绩效工资和核心能力绩效工资

C、岗位性绩效和奖励性绩效工资

D、岗位性绩效和核心能力绩效工资

8、员工实际工作12年，在所在单位7年，可以享受的医疗期是（  ）。

A、16个月

B、13个月

C、5个月

D、9个月

9、我国法律规定的用人单位不包括()

A、家庭

B、民办幼儿园

C、个体工商户

D、大学校办企业

1、试题答案：D

试题解析：

【考查】第一章第二节- ERG 理论
【解析】ERG 理论包括C生存需要、A关系需要和B成长需要，不包括安全需要。而D安全需要是马斯洛需求层次理论中的内容。
综上所述，选择 D 选项。

2、试题答案：A

试题解析：

【考查】第二章第一节-魅力型领导
【解析】魅力型领导应该是以服务他人为导向，利用自身的权力来帮助和造福他人，包括 A 选项 “使用权力为他人服务”。BCD都属于魅力型领导的非道德特征。

3、试题答案：B

试题解析：

【考查】第十一章第一节-劳动关系的特点
【解析】B从属性强调劳动者对用人单位的从属关系，这在各种经济体制下的劳动关系中都有所体现，是最主要的特点。AC属于劳动力市场的特点，D属于干扰项。

4、试题答案：B

试题解析：

【考查】第十六章第五节-生育保险
【解析】职工参加生育保险时，生育津贴的月标准是B职工所在单位上年度职工平均工资。ACD错误。

5、试题答案：A

试题解析：

【考查】第四章第二节-人才管理
【解析】在人才管理理念中，组织中的中高层领导扮演的角色通常应该是A影响型领导。B指挥型领导往往只是简单地下达指令和任务分配，缺乏对员工的启发和引导。
C严格型领导侧重于通过严格的规则和纪律来管理，可能会抑制员工的创造力和自主性。
D命令型领导则是以强制的命令方式推动工作，容易导致员工的抵触情绪。

6、试题答案：D

试题解析：

【考查】第一章第二节-马斯洛需求层次理论
【解析】马斯洛需求层次理论高级需要包括尊重的需要和自我实现的需要，基本需要包括生理需要、安全需要以及归属与爱的需要。其中，D属于尊重的需要，A属于生理需要，BC属于归属与爱的需要。

7、试题答案：A

试题解析：

【考查】第十九章第二节-激励保障
【解析】事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，答案选A。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，是对员工超额工作、突出贡献等情况的奖励。岗位性绩效和核心能力绩效属于干扰项。

8、试题答案：D

试题解析：

【考查】第十四章第二节-医疗期
【解析】员工实际工作12年，在所在单位7年，可以享受的医疗期为9个月，答案选D，ABC错误。

9、试题答案：A

试题解析：

【考查】第十章第一节-劳动关系的主体
【解析】个体工商户属于用人单位，C选项不符合要求。大学的校办企业也是具有用人资格的单位，D 选项不符合。民办幼儿园同样属于用人单位，B选项不符合。而家庭并非法律规定的用人单位，A 选项符合题意。