2023年初级人力资源管理专业真题答案及解析（一）

本文提供2023年初级人力资源管理专业真题答案及解析，以下为具体内容

1、职业中介机构依法可以从事的行为包括（）。

A、向求职者收取不超过200元的押金

B、无偿转让职业中介许可证

C、提供职业中介服务成功后，向劳动者收取中介服务费

D、暂扣求职者的身份证

2、某职工的累计工作年限已满20年。会使其无法享受当年年休假的情形是（）。

A、请病假累计4个月以上的

B、请病假累计1个月以上的

C、请病假累计2个月以上的

D、请病假累计3个月以上的

3、某领导在分析员工绩效状况时发现，员工甲在独自工作时效率比较高，在需要与其他人合作时，工作效率反而下降。这种现象的原因可能是（）。

A、社会服从

B、社会懈怠

C、社会期待

D、社会促进

4、小张大学毕业后初次就业就应聘到一家事业单位，双方签订了为期4年的聘用合同。该合同的试用期应当为（）。

A、9个月

B、6个月

C、12个月

D、3个月

5、某部门在实施某个项目时，全体成员都参与了决策。但在该项目失败后，领导却找不到应当承担责任的人。这反映出的团体决策的特点是（）。

A、团体压力难以克服

B、少数人把持团体决策权

C、耗费时间

D、责任模糊

6、人力资本水平相同的员工在相同时间内创造的价值可能相差很大，这体现的人力资源特点是（）。

A、时效性

B、可开发性

C、社会性

D、能动性

7、关于培训与开发中的操作示范法的说法，错误的是（）。

A、它有效避免了训练的单调和枯燥性

B、它是进行专业技能训练的一种常用方法

C、它是在职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

D、它适用于具有机械性特点的工种

8、工作轮换对企业的作用不包括（）。

A、有助于员工学到更多的技能

B、有助于丰富员工的工作内容

C、有助于降低员工的训练成本

D、有助于降低管理人员的工作难度

9、评价中心技术主要适用于企业甄选的人员类型是（）。

A、售后服务人员

B、管理人员

C、研发人员

D、操作工

1、试题答案：C

试题解析：

职业中介机构禁止的行为：未经许可和登记擅自从事职业中介活动；提供虚假信息；为无合法证照的用人单位提供服务；伪造、涂改、转让中介许可证；扣押劳动者的居民身份证和其他证件；向劳动者收取押金。ABD都是职业中介机构禁止的行为；C项是职业中介机构依法可以从事的行为。

2、试题答案：A

试题解析：

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。A项符合题意。

3、试题答案：B

试题解析：

题干描述的是社会懈怠。

4、试题答案：C

试题解析：

事业单位关于合同签订的要点：

（1）一般不低于3年；
（2）初次就业签订3年以上合同的，试用期为12个月；
（3）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可提出订立聘用至退休的合同。

C项符合题意。

5、试题答案：D

试题解析：

团体决策的缺点：
（1）耗费时间。团体决策往往要花费较多的时间，因为团体进行信息交流需要时间，团体表决决策方案也需要时间。因此，在需要迅速进行决断时，由个人做出决策更有效。
（2）团体压力难以克服。团体中存在着社会压力，这种压力迫使成员屈从多数人的意见。因为人们通常不希望自己被团体拒绝，因而避免发表与多数人不一致的意见，这会导致团体决策的优势无法发挥。
（3）有时会产生少数人把持团体决策权的现象。即使是团体决策，通常也由一些关键人物主持或操纵。有时某个极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点。如果控制整个团体决策大趋势的少部分人资质平庸，则整个团体无法做出高质量的决策。

（4）责任模糊。由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是由确定的成员承担责任。这实际上会造成责任模糊，导致相互推诿。D项符合题意。

6、试题答案：D

试题解析：

人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、可开发性以及时效性。

能动性：是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。正因为如此，激励问题在人力资源管理中才显得非常重要。D项符合题意。

7、试题答案：A

试题解析：

A项说法错误，操作示范法有时会显得单调而枯燥，所以最好结合其他方法交替进行。BCD都是正确的说法。

8、试题答案：D

试题解析：

C和D都是错误的表述；工作轮换会增加员工的训练成本，会增加管理人员的工作难度。

9、试题答案：B

试题解析：

评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。B项符合题意。