2023年中级人力资源管理专业真题答案及解析（二）

本文提供2023年中级人力资源管理专业真题答案及解析，以下为具体内容

1、人力资本投资分析的内部收益率法认为，人力资本投资有利可图的条件是（  ）。

A、收益现值大于成本

B、最高贴现率大于其他投资的报酬率

C、收益现值与成本相等

D、最低贴现率大于其他投资的报酬率

2、一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地区的其他企业和社会公众产生了一定的影响。这主要体现了组织文化的（  ）。

A、凝聚作用

B、规范作用

C、制约作用

D、辐射作用

3、事业单位岗位类别不包括（  ）。

A、管理岗位

B、科研辅助岗位

C、专业技术岗位

D、工勤技能岗位

4、确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括（  ）。

A、关键事件法

B、客户关系图

C、工作流程图

D、绩效金字塔

5、灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，其缴费基数应为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的（  ）。

A、80%-200%

B、80%-300%

C、60%-200%

D、60%-300%

6、职工退休时已缴纳养老保险费20年，其基础养老金月标准的计算公式是（  ）。

A、（当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月的平均工资）÷2×20%

B、（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×15%

C、（当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月的平均工资）÷2×15%

D、（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×20%

7、职工因工伤被评定为生活完全不能自理的，其生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的（  ）。

A、30%

B、40%

C、60%

D、50%

8、根据甄选测试的分类，初级经济考试属于（  ）。

A、认知能力测试

B、评价中心技术

C、心理测试

D、知识测试

1、试题答案：B

试题解析：

【考查】第十三章第一节-人力资本投资的基本模型的应用
【解析】内部收益率是一项投资渴望达到的报酬率，是能使投资项目净现值等于零时的折现率（可承受的最高贴现率）。（1）内部收益率＞其他投资的报酬率：人力资本投资可行、越有利可图；（2）内部收益率＜其他投资的报酬率：人力资本投资不可行、亏本。因此B选项符合题意。A是现值法的观点，CD表述错误。

2、试题答案：D

试题解析：

【考查】第三章第二节-组织文化的作用区分
【解析】组织文化有6大作用：（1）导向作用：组织文化将员工价值和行为取向引导到组织目标上来；（2）B规范作用：组织文化是一种无形的、思想上的约束力量；（3）A凝聚作用：组织文化是一种黏合剂；（4）激励作用：优秀的组织文化就是要创造一种人人受到尊重和重视的文化氛围，激励员工不断进取、勇于献身；（5）创新作用：建立具有鲜明特色的组织文化，是组织创新的重要基础，是激发员工创新精神的源泉和动力；（6）D辐射作用：组织文化还会对社会公众、本地区及国内外组织产生一定的影响。C不属于，而题干“还对本地其他企业和社会公众产生了一定影响”对应的是辐射作用，答案选D。

3、试题答案：B

试题解析：

【考查】第十九章第三节-事业单位岗位类别的归类
【解析】事业单位岗位类别包括三类：A管理岗位——指担负领导职责或管理任务的工作岗位；
C专业技术岗位——指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；
D工勤技能岗位——指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。而B不属于，符合题意。

4、试题答案：A

试题解析：

【考查】第七章第五节-团队绩效考核指标确定的方法归类
【解析】（口诀：图图塔组织）团队绩效考核指标确定的4种方法：（1）B利用客户关系图确定；（2）利用组织绩效指标来确定；（3）D利用绩效金字塔来确定；（4）C利用工作流程图确定。A不属于，符合题意。

5、试题答案：D

试题解析：

【考查】第十六章第一节-基本养老保险的缴纳要求
【解析】灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%，因此D符合题意。ABC都错误。

6、试题答案：D

试题解析：

【考查】第十六章第一节-基本养老保险的待遇规定
【解析】（1）基础养老金：月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发1%；（2）个人账户养老金：月标准为个人账户存储余额除计发月数。

其中当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值的计算方式即为（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2。而缴费年限为20年，因此要乘以20%。答案选D，ABC错误。

7、试题答案：D

试题解析：

【考查】第十六章第三节-工伤保险待遇的规定
【解析】生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（1）生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
（2）生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%；
（3）生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
符合题意的是D选项50%，ABC错误。

8、试题答案：D

试题解析：

【考查】第六章第二节-知识测试与其他测试的区分
【解析】D知识测试就是通常所说的考试，它所要考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度，比如综合、专业知识、外语测试、职业资格考试等。题干中的“初级经济师”就属于知识测试，D符合题意。A认知能力测试属于心理测试的能力测试，检查一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，比如智力测试。B评价中心技术也称为管理评价中心技术，主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。C心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。