2023年中级人力资源管理专业真题答案及解析（二）

本文提供2023年中级人力资源管理专业真题答案及解析，以下为具体内容

1、人力资本投资分析的内部收益率法认为，人力资本投资有利可图的条件是（  ）。

A、收益现值大于成本

B、最高贴现率大于其他投资的报酬率

C、收益现值与成本相等

D、最低贴现率大于其他投资的报酬率

2、一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地区的其他企业和社会公众产生了一定的影响。这主要体现了组织文化的（  ）。

A、凝聚作用

B、规范作用

C、制约作用

D、辐射作用

3、事业单位岗位类别不包括（  ）。

A、管理岗位

B、科研辅助岗位

C、专业技术岗位

D、工勤技能岗位

4、确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括（  ）。

A、关键事件法

B、客户关系图

C、工作流程图

D、绩效金字塔

5、灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，其缴费基数应为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的（  ）。

A、80%-200%

B、80%-300%

C、60%-200%

D、60%-300%

6、职工退休时已缴纳养老保险费20年，其基础养老金月标准的计算公式是（  ）。

A、（当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月的平均工资）÷2×20%

B、（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×15%

C、（当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月的平均工资）÷2×15%

D、（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×20%

7、职工因工伤被评定为生活完全不能自理的，其生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的（  ）。

A、30%

B、40%

C、60%

D、50%

8、根据甄选测试的分类，初级经济考试属于（  ）。

A、认知能力测试

B、评价中心技术

C、心理测试

D、知识测试