2023年中级人力资源管理专业真题答案及解析

本文提供2023年中级人力资源管理专业真题答案及解析，以下为具体内容

1、在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估（  ）。

A、学习评估

B、结果评估

C、工作行为评估

D、反应评估

2、关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是（  ）。

A、用人单位分立，劳动合同终止

B、用人单位名称变更，劳动合同暂停履行

C、用人单位合并，劳动合同继续有效

D、用人单位主要负责人变更，合同终止履行

3、公平理论观点包括（  ）。

A、人们不关心自己的绝对报酬

B、人们用自己的支出与投入比例判断是否公平

C、员工可能纵向比较，也可能横向比较

D、人们依据客观的投入与产出进行比较

4、劳动关系最主要特点是（  ）。

A、平等性

B、独立性

C、经济性

D、从属性

5、在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是（  ）。

A、理性-感性

B、内倾-外倾

C、感觉-直觉

D、判断-感知

6、从社会保险业务角度看，投保人主要指（  ）。

A、社会保险行政部门

B、用人单位

C、社保经办机构

D、劳动者

7、公有制企业实行职工民主管理基本形式是（  ）。

A、经理信誉

B、职工董事局监督

C、厂务公开

D、职工代表大会

8、从组织的战略层次看，人力资源战略属于（  ）。

A、竞争战略

B、职能战略

C、发展战略

D、企业战略

9、勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是（ ）。

A、放任型

B、独裁型

C、民主型

D、交换型

1、试题答案：B

试题解析：

2、试题答案：C

试题解析：

本题考查第十四章劳动合同履行。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，答案选C。ABD错误。

3、试题答案：C

试题解析：

4、试题答案：D

试题解析：

本题考查第十章劳动关系的特点。从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点，答案选D。ABC都没有在教材中提及，为干扰项。

5、试题答案：A

试题解析：

本题考查第六章人员甄选的方法。在MBTI人格测试中从4个两极性的维度（外倾-内倾、感觉-直觉、理性-情感、判断-感知）对人的行为风格进行测试，这四个两极性的维度分别反映了一个人的注意力集中方向（B外部世界还是内部世界）、获取信息的方式（C通过感觉和经验还是通过想象和抽象性思维）、处理信息和做出决策的方式（A主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）、通常表现出来的对待外界的方式（D是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）。符合题意的是A。

6、试题答案：B

试题解析：

本题考查第十五章社会保险法律关系的主体。ABCD都属于主体，但投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位，答案选B。

7、试题答案：D

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8、试题答案：B

试题解析：

本题考查战略层次。B职能战略所反映的就是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，它包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容，答案选B。A属于第二层次，是如何竞争的战略；CD是第一层次，是往哪个方向去发展的战略。

9、试题答案：A

试题解析：