中级经济师人力考哪几科

中级经济师人力资源方向考试由全国统一组织，需通过《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》两门科目，前者侧重经济理论综合考查，后者聚焦人力资源管理实务操作。考生需在连续两年内通过两科，方可取得中级经济师（人力资源管理）职称证书。

一、考试科目设置

《经济基础知识》：公共必修科目

该科目涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块，总计37章内容。考试题型包括70道单选题（每题1分）和35道多选题（每题2分），满分140分，及格线为84分。考试内容以文字性知识为主，计算题占比不足10%，重点考查考生对经济理论的理解与应用能力。

《专业知识和实务（人力资源）》：专业核心科目

该科目聚焦人力资源管理领域，考试内容分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大板块，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。题型包括60道单选题（每题1分）、20道多选题（每题2分）和20道案例分析题（每题2分），满分140分，及格线为84分。

二、考试内容

《经济基础知识》：理论框架与政策分析

考试内容覆盖经济学基础理论（如微观经济学、宏观经济学）、财政政策（如税收制度、政府支出）、金融市场（如货币政策、金融机构运作）等。考生需重点掌握国民收入核算、IS-LM模型、会计报表分析等高频考点。

《专业知识和实务（人力资源）》：实务操作与法规应用

考试内容侧重人力资源管理实务，例如绩效管理体系设计、薪酬结构优化、劳动合同法实施等。案例分析题常结合企业实际场景。考生需熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，并能够运用理论解决实际问题。

三、备考策略

公共课与专业课协同备考

第一阶段（3-6个月）：系统学习《经济基础知识》六大模块，结合真题掌握高频考点；同步学习《专业知识和实务（人力资源）》四大板块，重点理解六大模块的理论框架；

第二阶段（2-3个月）：通过刷题巩固知识点，尤其是《经济基础知识》的多选题和《专业知识和实务（人力资源）》的案例分析题；

第三阶段（1个月）：模拟机考环境，提升答题速度与准确性，重点攻克计算题和案例分析题。