2024年中级《人力资源》11.17下午——单选题

1.经济活动人口指()

A.劳动适龄的就业人口

B.就业人口

C.非劳动力人口

D.劳动适龄就业人口、未成年就业人口和老年就业人口

参考答案：D

2.魅力型领导提出者是()

A.道格拉斯

B.伯恩斯

C.罗伯特·豪斯

D.杰克韦尔奇

参考答案：C

3.劳动关系运行的规则网络中，政治领域规范的是()

A.法律

B.传统

C.道德

D.权力

参考答案：D

4.员工以同种方式完成相似工作的程度是指()

A.制度化

B.集权度

C.专业化

D.规范化

参考答案：D

5.从激励作用角度，可以将激励分为().

A.自我激励和他人激励

B.内源性激励和外源性激励

C.物质激励和精神激励

D.正向激励和负向激励

参考答案：D

6.关于工伤保险说法正确的是()

A.非全日制员工，在两家单位工作，选择第一家单位需缴交工伤保险

B.非全日制员工，在两家单位工作，两家单位都不用缴交工伤保险

C.全日制员工，签订两家单位，选择其中一家缴交工伤保险

D.全日制员工，签订两家单位，两家单位都需要缴交工伤保险

参考答案：D

7.根据俄亥俄大学关于领导行为的研究，高绩效和高满意度()

A.高关心人和高工作

B.低关心人和高工作

C.低关心人和低工作

D.高关心人和低工作

参考答案：A

8.关于人力资源规划的说法，正确的是（）

A.人力资源规划是组织主动应对环境变化的过程

B.人力资源规划必须在内外部环境稳定的情况下才能开展

C.人力资源规划对组织战略目标实现的作用不大

D.人力资源规划可以不考虑控制人工成本的因素

参考答案：A

9.关于绩效监控的说法，错误的是（）

A.绩效监控有时很难对工作行为进行客观、准确的评价

B.绩效监控是绩效管理的起点

C.通过绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题

D.绩效监控与绩效辅导的目的完全不同

参考答案：B

10.下列测试类型中，能够考察求职者人际交往能力的是().

A.公文筐测试

B.人格测试

C.角色扮演

D.知识测试

参考答案：C

11.一个d裁领导风格的人，其决策风格是()

A.指导型和分析型

B.指导型和概念型

C.概念型和行为型

D.分析型和行为型

参考答案：A

12.劳动关系系统运行的两种功能是()

A.冲突功能和合作功能

B.破坏功能和重建功能

C.动力功能和约束功能

D.循环功能和反馈功能

参考答案：C

13.企业在进行SWOT分析，分析竞争对手的技术创新的内容属于（）

A.战略机遇分析

B.组织劣势分析

C.组织优势分析

D.战略威胁分析

参考答案：D

14.劳动力市场上，能够反映企业雇用劳动力迫切程度的是()

A.工资差别

B.劳动力供给

C.法定最低工资水平

D.劳动力需求

参考答案：D

15.按照马斯洛需要层次理论，自我实现的需要不包括（）

A.实现个人理想

B.自尊心得到满足

C.个人充分成长

D.发挥个人潜能

参考答案：B

16.某项甄选测试的目的是评价求职者的技术能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的XX能力情况，则该测试的()

比较低。

A.内容效度

B.同时效度

C.预测效度

D.效标效度

参考答案：A

17.战略性人力资源管理中，为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是()

A.工作设计

B.数字仪表盘

C.战略地图

D.力资源管理计分卡

参考答案：C

18.城镇职工基本养老保险的单位缴费比例为本单位工资总额的()。

A.20%

B.16%

C.8%

D.6%

参考答案：B

19.三级伤残医疗期满死亡的，享受哪些待遇?

A.一次性伤亡补助金和亲属抚恤金

B.一次性伤亡补助金+丧葬补助金

C.亲属抚恤金+丧葬补助金

D.一次性伤亡补助金+一次性医补助金

参考答案：C

20.劳动关系的主要目的是()

A.实现社会财富的积累

B.实现劳动者的充分就业

C.实现资本的增值

D.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

参考答案：D

21.按照弗洛姆的期望理论，人对努力完成工作的获得报酬的概率是60%，这0.6表示的是（）

A.高效价

B.期望

C.工具性

D.动机

参考答案：B

22.基于多种职位以及人员流动状况进行的人力资源供给预测()。

A.人员替换分析法

B.马尔科夫

C.回归分析法

D.德尔菲法

参考答案：B

23.专业技术人员的薪酬结构，以下说法正确的是()。

A.佣金制

B.低基本薪酬+高佣金

C.低基本薪酬+奖金

D.高基本薪酬+低佣金

参考答案：D

24.在中国境内工作、具有博士研究生学历的外籍华人，申请在华永久居留的条件之一是每年实际居住时间不少于（）

A.6个月

B.7个月

C.1个月

D.5个月

参考答案：A

25.以下关于实际工资说法正确的是()

A.税前工资

B.税后工资

C.支付给员工的劳动报酬

D.员工可用于购买商品和服务量

参考答案：D

26.人力资本投资的经济收益是指().

A.人力资本投资带来的历年货币收益之和

B.人力资本投资带来的历年货币收益的现值之和

C.人力资本投资的内部收益率

D.人力资本投资带来的货币收益和心理收益之和

参考答案：B

27.领导行为是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求是（）

A.指导式领导

B.支持式领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

参考答案：B

28.关于全面薪酬战略的说法，错误的是()

A.它是基于传统的科层体系建立的

B.它以客户满意度为中心

C.它更强调战略性

D.它更强调灵活性

参考答案：A

29.人力资本投资理论否定的一个基本假设是（）

A.所有企业都愿意支付相同的工资

B.所有劳动者都是同质的

C.所有劳动者的工资都是相同的

D.所有企业的用工人数都是相同的

参考答案：B

30.关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）

A.事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于6个月

B.事业单位工作人员连续旷工14个工作日，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位与新聘人员只能签订2年期的聘用合同

D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

参考答案：D

31.关于上市公司各类股权激励模式特点的说法，正确的（）

A.股票增值权模式对公司现金压力较小

B.限制性股票模式下有利于科学地确定股价

C.限制性股票模式对现金流压力较小

D.股票期权模式能降低委托代理成本

参考答案：D

32.关于征收高额遗产税可能会对劳动力市场产生的影响的说法，正确的是().

A.这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度下降

B.这种做法可以强化其他劳动者的劳动力供给意愿

C.这种做法可以弱化其他劳动者的劳动力供给意愿

D.这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度上升

参考答案：A

33.与组织的成本领先战略相匹配的活动是（）

A.通过降低产品质量来压缩成本

B.降低薪酬体系中浮动薪酬的比重

C.奖励员工在成本节约方面的成绩

D.为员工提供大幅高于竞争水平的薪资水平

参考答案：C

34.通常情况下，不利于劳动者工资上涨的宏观经济政策是()。

A.收入政策

B.人力政策

C.财政政策

D.货币政策

参考答案：A

35.关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是().

A.主观判断法在一些情况下比较有效

B.主观判断法是一种定性的方法

C.主观判断法要求管理者具有丰富经验

D.主观判断法适用于长期的预测

参考答案：D

36.绩效反馈面谈的目的不包括（）

A.弄清员工绩效不合格的原因

B.掌握下属的工作绩效情况

C.向员工传递组织远景目标

D.向员工反馈绩效考核结果

参考答案：B

37.协调劳动关系三方机制中的“三方”是指（）

A.工会、劳动者和政府组织

B.政府、劳动者和企业

C.劳动者、工会和雇主

D.政府、工会代表和雇主代表

参考答案：D

38.我国职工民主管理制度的主要体现形式是（）

A.职工代表大会制度

B.劳动关系三方协调机制

C.集体协商制度

D.劳动争议调解制度

参考答案：A

39.同工同酬是指().

A.同一家企业中的同一工种的劳动者拿大体相同的工资

B.在不同企业中完成价值相同工作的劳动者拿大体相同的工资

C.所有的劳动者拿大体相同的工资

D.在同一家企业中完成价值相同工作的劳动者拿大体相同的工资

参考答案：D

40.薪酬调查的作用不包括()。

A.薪酬差距的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.薪酬内部公平性的调整

D.整体薪酬水平的调整

参考答案：C

41.在实施劳动监察时，劳动保障行政部门无权采取的措施是()。

A.限制用人单位责任人员离开本地区

B.吊销许可证

C.没收违法所得

D.罚款

参考答案：A

42.关于个人劳动力供给的说法，正确的是()。

A.个人劳动力供给是指一位劳动者在一定工资率下愿意提供的工作小时

B.工资率越高，劳动者的劳供给时间越少

C.个人劳动力供给的最主要影响因素是工作时间

D.工资率越高，劳动者的劳动力供给时间越多

参考答案：A

43.关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是()

A.奖金所占的比重通常较高

B.专业知识和技能的累积有助于加薪

C.工作年限的延长有助于提高薪酬水平

D.工作经验有助于加薪

参考答案：A

44.关于在职培训的说法，错误的是().

A.在职培训可以通过边干边学的方式实现

B.在职培训是人力资本投资的重要形式之一

C.在职培训的方式之一是有经验的员工对新员工进行指导

D.在职培训都是以非正式的方式开展的

参考答案：D

45.关于劳动力流动的说法中，错误的是()。

A.劳动力净流入的职业一定是收入高于或接近市场工资水平中值的职业

B.家庭代际职业转移的难度越大，表明劳动力市场的作用越弱

C.迁移成本会对劳动力的跨地区流动产生影响

D.劳动力从农业部门向工业部门的转移速度取决于工农部门之间的工资差距以及工业部门提供的就业机会多少

参考答案：A

46.若想通过向员工支付高工资确保他们达成高生产率，一个重要的前提条件是()。

A.劳动者期望长期在企业中工作

B.企业只在短期中雇用劳动者

C.企业内部的工资差距足够大

D.企业对所有的员工都支付高工资

参考答案：A

47.如果其他条件不变，会导致失业率下降的是().

A.失业人口增加

B.人口增加

C.就业人口增加

D.非劳动力人口增加

参考答案：C

48.关于美国劳工部对就业人口的界定，错误的是().

A.就业人口从事的可以是非全日制工作

B.就业人口需为年满16岁及以上年龄的劳动者

C.家务劳动者不属于就业人口

D.就业人口必须在被调查前一周中为获得工资性报酬而工作过10个小时以上

参考答案：D

49.关于差异化战略及其对应的绩效管理策略的说法，错误的是()

A.应选择多元化的评价主体

B.绩效考核周期的设置不宜过短

C.战略的核心是标准化的产品与服务

D.应选择行为导向的评价方法

参考答案：C

50.按照麦克利兰提出的三重需要理论，成就需要高的人具有的特点是()。

A.需要别人顺从自己

B.更可能选择适度的风险

C.不需要得到及时反馈

D.责任感一般

参考答案：B

51.关于职能制组织形式的说法，错误的是().

A.它又被称为法约尔模型

B.它往往实行直线一参谋制

C.它强调职能分工

D.它能够避免管理权力高度集中

参考答案：D

52.关于劳动争议非正式申诉处理程序的说法，错误的是().

A.需要提出一套双方当事人都认可的解决方案

B.若非正式的申诉处理不成功，可以转为正式的申诉处理程序解决矛盾

C.需要双方当事人对各自的行为进行详细的解释

D.主要是依靠企业劳动争议调解委员会实现的

参考答案：D

53.组织战略层次中，确定如何与对手开展有效竞争、确立竞争优势的战略是().

A.人才战略

B.职能战略

C.组织战略

D.竞争战略

参考答案：D

54.关于组织设计和组织文化之间关系的说法，错误的是().

A.组织的规范化程度越高，越有利于形成创新性的组织文化

B.级差大的薪酬体系设计更适合于强调等级的组织文化

C.组织设计影响组织文化

D.组织的制度化程度越高，组织文化越倾向于严谨

参考答案：A

55.关于劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭的说法，正确的是（）

A.仲裁庭一般由三名仲裁员组成

B.涉及案件复杂的，仲裁庭由五名仲裁员组成

C.涉及案件简单的，仲裁庭由两名仲裁员组成

D.仲裁庭组成情况一般不事先告知当事人

参考答案：A

56.根据霍兰德的职业兴趣测试理论，喜欢与人争辩、说服别人接受自己观点的职业兴趣类型是()。

A.社会型

B.常规型

C.企业型

D.艺术型

参考答案： C

57.失业保险金的标准不得低于().

A.当地最低工资标准

B.当地月基本养老金水平

C.当地在岗职工月平均工资

D.城市居民最低生活保障标准

参考答案：D

58.按照西蒙的有限理性模型，决策者应采用的原则是().

A.最大化原则

B.满意原则

C.心理投入原则

D.完全理性原则

参考答案：B

59.企业劳动争议调解委员会的人员组成为().

A.企业代表和社区代表

B.职工代表和工会代表

C.企业代表和政府代表

D.职工代表和企业代表

参考答案：D

60.MBTI 人格测试中，“判断一感知”维度反映的是人的行为风格中的（）

A.注意力集中的方向

B.对待外界的方式

C.处理信息和决策的方式

D.获取信息的方式

参考答案：B