考点1、企业战略的层次
企业总体战略——去哪里经营发展;企业业务战略——如何发展/竞争(又称竞争战略、事业部战略);
企业职能战略——凭借什么职能去发展(使企业资源利用效率最大化)。
考点2、企业战略的实施
1、企业战略实施模式:
指挥型——如何制定最佳战略;变革型:——如何实施战略;
合作型:战略决策范围扩大到高层管理集体中;文化型:把参与成分扩大到较低层次;
增长型:企业的战略从基层单位自下而上产生。
2、7S 模型
企业成功的“硬件”要素(定框架):企业战略、结构、制度;
企业成功的“软件”要素(用人才):风格、人员、技能和共同价值观。
考点3、企业战略的控制
1、 原则(1保3适):确保目标、适度控制原则、适时控制原则、适应性原则
2、 战略控制方法
杜邦分析法——基于财务指标的战略控制方法
平衡计分卡——设计角度:财务、顾客、内部流程、学习与成长
利润计划轮盘——组成:利润轮盘、现金轮盘、净资产收益率轮盘
考点4、企业外部环境分析
企业外部环境分析 | 宏观环境分析 | PESTEL分析法 |
行业环境分析 | 行业生命周期分析;行业竞争结构分析;战略群体分析 | |
外部因素评价矩阵(EFE) |
行业竞争结构分析(“五力模型”分析法):①潜在进入者的威胁;②行业中现有企业间的竞争;③替代品的威胁;④购买者的谈判能力;⑤供应者的谈判能力。
考点5、企业内部环境分析
1、 核心竞争力
关系竞争力——各种关系(企业所在产业的状况);资源竞争力——各种资源(区位优势、所在地的基础设施等);能力竞争力——保生存、谋战略的各种能力(商业模式等)
2、价值链分析
主体活动:原料供应、生产加工、成品储运、市场营销、售后服务
辅助活动:企业基础职能管理、人力资源管理、技术开发、采购
3、波士顿矩阵分析:口诀:明星双高,瘦狗双低,幼童长得快,金牛占得高
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