专注在线职业教育23年
下载APP
小程序
希赛网小程序
导航

2024年中级经济师《人力资源管理》易错知识点汇总

责编:陈俊岩 2024-11-07
经济师资料领取

第一章组织激励

易错知识点1:需要、动机与激励三者关系

三者关系:需要产生动机,激励激发动机,动机引起行为,满足需要。动机水平越高,人的意愿越强,发挥更好,更容易满足需要。

【单选题】动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多 大 程 度 上 能 够 ( ) 。

A、符合人的兴趣    B、满足人的需要     C、激励人的行为      D、改进人的绩效

答案:B

解析:本题考查需要、动机与激励三者关系的内涵。需要产生动机,动机引起行为,行为达到效果给予 激励。A 选项兴趣是一种个性倾向性的表现,为干扰项。C 选项激励是激发动机的一种方式。D 选项是 激励的目的之一。B 选项就是动机的概念与本质。因此答案选B。

易错知识点2:7大激励理论

理论

学者

关键词

需要层次理论

马斯洛

五大需要层次

双因素理论

赫兹伯格

激励+保健

ERG理论

奥尔德弗

奥E,生存关系成长;挫折-退化

三重需要理论

麦克里兰

麦三,权成亲

公平理论

亚当斯

投入产出,公平感

期望理论

弗罗姆

动机=效价期工,情境性

强化理论

斯金纳

行为结果强化

【单选题】关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是()。

A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要

B、管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施 

C、组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

D、要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

答案:A

解析:A 选项错误,管理者需要考虑员工不同层次的需要以及员工的特殊需要; B 正确,要根据不同层 次的需要设计不同的激励措施;C 正确,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。 D 正确,要想 激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位,给予最适合的激励方式。注意题干问的 是“错误”,因此答案选A。

【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。

A、满意 

B、没有满意

C、不满                                     

D、没有不满

答案:B

解析:根据赫兹伯格的双因素理论,区分了激励因素和保健因素,具备激励因素,员工满意;缺失激励 因素,员工没有满意,B 正确。具备保健因素,员工没有不满,缺失保健因素,员工不满。A 选项是具 备激励因素的结果;C 选项是缺失保健因素的结果;D 选项是具备保健因素的结果。因此答案选B。

【单选题】美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的需要不包括()。 

A、权力需要

B、生存需要

C 、亲和需要

D、成就需要

答案:B

解析:本题考查麦克里兰三重需要与奥尔德弗 ERG 理论三种核心需要的区分。麦克里兰的三重需要理论认为人的需要包括:成就需要 (D)、 权力需要 (A)、 亲和需要 (C)。 奥尔德弗则将需要分为三种核心需要:生存需要(B) 、 关系需要、成长需要。题干中问三重需要“不包括”,因此答案选B。

相关推荐:

课程名称课程服务
2024年中级经济师工商管理11月模拟试卷hotgif.gif
具体咨询希赛网老师
2024年中级经济师人力资源管理11月模拟试卷hotgif.gif
具体咨询希赛网老师
中级工商管理【计算专项】具体咨询希赛网老师
【案例专项】中级人力资源管理具体咨询希赛网老师
中级经济基础真题考前必做hotgif.gif具体咨询希赛网老师

更多资料
更多课程
更多真题
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
相关阅读
查看更多

加群交流

公众号

客服咨询

考试资料

每日一练

咨询客服