2024年11月中级经济师《人力资源管理》模考试卷

1、我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（ ）。

A、盈利组织

B、群众组织

C、行政组织

D、事业组织

试题答案：B

2、有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于（ ）工资差别。

A、自然竞争性

B、自然垄断性

C、非自然垄断性

D、非自然竞争性

试题答案：B

3、回归迁移属于劳动力流动中的（   ）。

A、跨行业

B、跨产业

C、跨地区

D、跨职业

试题答案：C

4、关于职位评价的说法，正确的是（ ）。

A、职位评价是工作分析的前提

B、职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段

C、职位评价是对任职者履职能力所做的评价

D、职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价

试题答案：B

5、老王在一家市属事业单位担任一把手，某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响力，想邀请老王到企业任职或者兼职。关于老王能否应邀兼职或任职的说法，正确的是（ ）。

A、若老王从本单位辞职，可以不经审批直接到企业任职

B、若老王从本单位退休，可以不经审批直接到企业任职

C、经过上级部门审批后，老王可以到企业兼职

D、按照相关规定，老王不可以到企业兼职

试题答案：D

6、内部一致性信度反映的是（ ）。

A、采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

B、不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

C、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D、在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

试题答案：D

7、关于绩效管理工具的说法，正确的是（    ）。

A、目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

B、标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

C、关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效

D、平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

试题答案：D

8、关于员工持股计划的说法，正确的是（   ）。

A、科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本

B、员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士

C、员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制

D、员工持股计划会显著增加企业的税务负担

试题答案：A

9、在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是（ ）。

A、“无为而治”领导风格

B、“乡村俱乐部”领导风格

C、“中庸式”领导风格

D、最理想的领导风格

试题答案：D

10、小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（    ）。

A、概念型

B、指导型

C、分析型

D、行为型

试题答案：A

11、关于参与管理的说法，错误的是（ ）。

A、职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念

B、参与管理符合双因素理论主张

C、参与管理符合ERG理论的主张

D、参与管理是激励理论在实践中的一种应用

试题答案：A

12、根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。

A、满意

B、没有满意

C、不满

D、没有不满

试题答案：B

13、关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（ ）。

A、自愿性职业流动往往是向上流动的

B、在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动

C、服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就业机会较多

D、两代人之间的职业差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分

试题答案：B

14、下列选项中，关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，正确的是（ ）。

A、接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B、企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C、接受特殊培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因而流动更容易

D、劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越强

试题答案：B

15、在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔可夫分析法依据的是（   ）。

A、企业的外部经营环境变化

B、企业未来的生产经营状况

C、企业过去的人员变动规律

D、企业员工的离职率

试题答案：C