2024年11月中级经济师《人力资源管理》真题（11.16下午）——考后更新

单选题

1.ERG理论不包括()

A.关系需要

B.成长需要

C.生存需要

D.安全需要

[答案]D

2.魅力型领导的道德特征包括()

A.使用权利为他人服务

B.提升自己的个人愿景

C.单向沟通

D.遵循外在道德标准

[答案]A

3.市场经济中的劳动关系具有的最主要特点是()

A.流动性

B.从属性

C.多样性

D.外部性

[答案]B

4.职工参加生育保险时，生育津贴的月标准是()

A.职工产假前12个月平均工资

B.职工所在单位上年度职工平均工资

C.职工产前1个月工资

D.当地上年度职工月平均工资

[答案]B

5.根据人才管理理念，组织中的中高层领导扮演的角色应该是()

A.影响型领导

B.指挥型

C.严格型

D.命令型

[答案]A

6.根据马斯洛需求层次理论，高级需求包括

A.食物和水

B.人际关系

C.归属感

D.成就高

[答案]D

7.事业单位绩效工资的组成()

A.基础性绩效工资和奖励性绩效工资

B.基础性绩效工资和核心能力绩效工资

C.岗位性绩效和奖励性绩效工资

D.岗位性绩效和核心能力绩效工资

[答案]A

8.员工实际工作12年，在所在单位7年，可以享受的医疗期是()

A.16个月

B.13个月

C.5个月

D.9个月

[答案]D

9.我国法律规定的用人单位不包括()

A.家庭

B.民办幼儿园

C.个体工商户

D.大学校办企业

[答案]A

10.一次性工亡补助金计算标准

A.上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍

B.上年度当地在岗职工平均工资收入20倍

C.上年度全国城镇居民人均可支配收入25倍

D.上年度当地在岗职工平均工资收入25倍

[答案]A

11.规范我国集体合同制度的法律是()

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《劳动保障监察条例》

D.《社会保险法》

[答案]A

12.规范我国集体合同制度的规律是()

A.《就业促进法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《劳动保障监察示例》

[答案]B

13.某人工智能企业的口号是“让人工智能技术更好地提升人类生活品质”，该口号是企业的()

A.愿景

B.价值观

C.战略

D.使命

[答案]D

14.职称许审委员会按照()组建

A.行业

B.地区

C.职称系列或者专业

D.职业

[答案]C

15.某企业随着数字化水平的提高,对操作类员工的需求大幅度减少，对教字化技术人才的上升,这表明影响组织人力资源需求的因素之一是().

A.组织的技术变草

B.组织发展战路

C.组织文化

D.组级结构调整

[答案]A

16.根据中国证监会规定,适用于现金流比致充裕且股价比段稳足的境外上布公司的股权激励模式是()

A.股份期权

B.股票增值权

C.限制性股票

D.股票期权

[答案]B

17.按照激励理论，工作丰富化的理论基础是()

A.三因素理论

B.激励--保健因素理论

C.ERG理论

D.期望理论

[答案]B

18.关于人力资源管理与战略规划之间的联系的说法。错误的是()

A.在一体化联系下，战略规划和人力资源管理全方位持度互动

B.在单向联系下，人力资源管理部门积极参与战略规划

C.在双向联系下，人力资源管理职能与战略规划形成双向互动

D.在行政管理联系下，人力资源管理部分不参与战略规划

[答案]B

19.如果企业的人力资源需求增长是长期性的，那么适合采取的对策是()

A.让现有员工多加班

B.雇用一些临时工

C.招聘新员工

D.鼓励员工进行职位分享

[答案]C

20.关于组织结构特征因素中的管理层次的说法，错误的是()

A.管理层次也成为组织层次

B.管理层次越多，说明组织结构的纵向复杂程度越高

C.管理层次的多少取决于管理幅度的大小

D.管理层次是指一名管理者直接领导的下级人员的数量

[答案]D