中级经济师人资方向都考啥

中级经济师人力资源方向考试涵盖了组织行为学、人力资源管理和人力资源管理经济分析等多个领域的知识。这些知识不仅涉及到组织内部的管理和运作，还涉及到人力资源在整个经济系统中的作用和影响。此外，人力资源与社会保险政策也是考试的重要内容之一。下面将分别介绍这些内容。

首先是组织行为学。组织行为学是研究个体在组织中的行为和互动的学科。考生需要了解不同的管理理论和模型，以及如何应用这些理论和模型来解决实际的组织问题。此外，对于组织结构、决策过程、沟通和冲突管理等方面的知识也需要有一定的了解。

其次是人力资源管理。人力资源管理是指在组织中负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作的部门。在考试中，会涉及到人力资源规划、招聘和选拔、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理等内容。考生需要了解人力资源管理的基本原理和方法，以及如何根据组织的需要制定相应的人力资源管理策略和计划。

接下来是人力资源管理经济分析。人力资源管理经济分析是指运用经济学的理论和方法来分析人力资源管理和劳动市场的问题。在考试中，会涉及到劳动力市场的供求关系、薪酬决策、劳动生产率、劳动力成本分析等内容。考生需要了解劳动力市场的基本原理和运作机制，以及如何利用经济学的工具来解决人力资源管理中的实际问题。

最后是人力资源与社会保险政策。在考试中，会涉及到劳动法律、社会保险制度、劳动关系协调、劳动争议解决等内容。考生需要了解国家对劳动力市场和社会保障体系的相关政策和法规，以及如何在实际工作中遵守和应用这些政策和法规。

总的来说，中级经济师人力资源方向的考试涵盖了组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策等多个领域的知识。通过考试，不仅可以提升自己的专业能力，还可以为今后在人力资源管理领域的工作打下良好的基础。