2023年中级经济师11.11下午《人力资源》真题估分（三）

2023年中级经济师分为4批考试。下面小编给大家分享了中级经济师11月11日下午人力资源的真题估分答案（考生回忆），以供参考。更多内容可点击上方蓝色图标“立即下载”，获取PDF版详细解析。

21.在MBTI人格测试中，反应人对待外界的方式的两极性维度是（ ）。

A.感觉一直觉

B.外倾一内倾 

C.理性一情感 

D.判断一感知

【参考答案】D

22.在进行战略规划时，对竞争对手技术创新、新竞争对手的出现等方面所做的分析，属于SWOT分析中的（ ）。 

A.战略机会分析 

B.组织劣势分析

C.战略威胁分析 

D.组织优势分析

【参考答案】C

23.关于效率工资的说法，错误的是（ ）。

A.效率工资是与员工个人的生产率挂钩的工资

B.效率工资有利于降低员工离职率 

C.效率工资高于市场均衡工资水平 

D.效率工资有利于提高员工生产率

【参考答案】A

24.关于离岸经营的说法，错误的是（ ）。

A.对模块化的工作岗位比较适合采取离岸经营的做法

B.离岸经营会将工作岗位转移到其他国家

C.对高技能工作岗位不适宜采取离岸经营的做法 

D.对主产类及呼叫中心等服务岗位采取离岸经营做法的情况较多

【参考答案】C

25.员工进行公平比较时，属于纵向比较的是（ ）。

A.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与自己的上级进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

【参考答案】A

26.从人力资本投资的角度看,上大学的总收益是后大学毕业后获得的（ ）。

A.终身工资性报酬减去若其高中毕业直接工作能够获得的终身工资性报酬酬

B.终身工资性报酬减去上大学的直接成本和机会成本

C.修身工资性报酬减去上大学的直接成本 

D.终身工资性报酬

【参考答案】A

27.关于根据创新战略确定员工制度管理策略的说法、正确的是（ ）。

A.应根据员工向客户提供的服务的数量和质量支付报酬

B.应突出对产品和技术创新的奖励

C.奖金部分在总薪酬中所占的比例应当控制在较低水平

D.薪酬水平应略低于竞争对手

【参考答案】B

28.决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，这种决策风险属于（ ）。

A.行为型

B.分析型 

C.概念型

D.指导型

【参考答案】C

29.在战略执行过程中，为及时掌握各项战略任务的完成情况及重量要工作的进度，公司需要运用的工具是（ ）。

A.人力资源计分卡

B.战略地图

C.高绩效工作系统 

D.数字仪表盘

【参考答案】D

30.关于职位评价方法中排序法的说法,正确的是（ ）。

A.适用于规模较大的企业

B.操作成本较低

C.不易受到主观因素影响

D.够精确确定各职位之间的相对价值

【参考答案】B

更多有关2023年中级经济师考试真题内容，可点击下方“立即下载”处查看PDF完整版内容。