2023年中级经济师11.11下午《人力资源》真题估分（六）

2023年中级经济师分为4批考试。下面小编给大家分享了中级经济师11月11日下午人力资源的真题估分答案（考生回忆），以供参考。更多内容可点击上方蓝色图标“立即下载”，获取PDF版详细解析。

51.关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。

A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响

B.企业人力资源供给预测就是对企业人力资源外部的供给情况进行预测

C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响

D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况

【参考答案】B

52.劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（ ）。

A.司法行政部门代表和职工所在用人单位代表 

B.工会代表和职工所在用人单位代表

C.工会代表和企业方面代表

D.司法行政部门代表和企业方面代表

【参考答案】C

53.调整劳动关系必须妥善处理好（ ）。

A.劳动者和用人单位之间的权益关系

B.企业发展与社会发展之间的关系

C.企业发展和维护职工合法权益的关系 

D.企业短期目标和长远目标之间的关系

【参考答案】A

54.劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下,劳动力需求量的变化现律是（ ）。

A.先随工资率上升而上升,后随工资率上升而下降

B.先随工资率上升而下降，后随工资率上升面上升

C.随着工资率的上升而上升 

D.随着工资率的上升而下降

【参考答案】D

55.在组织结构体系中，反映各管理部门构成的结构是（ ）。

A.部门结构

B.层次结构

C.职权结构

D.职能结构      

【参考答案】A

56.采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（ ）。

A.降低质量标准以确保低成本

B.关注竞争对手的薪酬情况

C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重

D.鼓励员工进行创新

【参考答案】B

57.关于我国上市公司股票期权激励计划的说法，错误的是（ ）。

A.经股东大会批准，每名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累积不得超过公司股本总额的1%

B.公司全都有效的股权激励计划涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%

C.允许公司为激励对象以股权激励计划获取有关权益而提供贷款

D.股权激励计划有效期满时，公司不得依据此计划再授予任何股权

【参考答案】A

58.关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是（ ）。

A.一般在职培训的成本应全部由企业承担

B.特殊职培训的成本应全部由员工个人承担

C.一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担

D.所有在职培训的成本应全部由企业承担

【参考答案】C

59.用人单位按照国家规定的基本养老保险费时，其保险费的计算标准是（ ）。

A.本地区最低工资标准*2国家规定的比例

B.本地区在岗职工的平均工资*0.8国家规定的比例

C.本单位职工的工资总额*国家规定的比例

D.本地区在岗职工的平均工资*国家规定的比例

【参考答案】C

60.关于我国上市公司限制性股票的说法，错误的是（ ）。

A.若激励对象的业绩目标未达成，公司有权按激励对象购买时的价格回购股票

B.若激励对象的工作年限未满足约定要求，公司有权收回免费赠予的限制性股票

C.激励对象可以低价获得一定数量的公司限制性股票

D.激励对象获得公司限制性股票后可以自由转让

【参考答案】D

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