2022年中级经济师《人力资源》真题及答案（单选41-60）

下面是2022年中级经济师《人力资源》真题单选题41-60题答案供大家参考。

2022年中级经济师《人力资源》真题及答案

一、单选题

41某类劳动力工资率为每小时10元时，某都市对此类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对此类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力工作率上涨到每小15元时,该市对此类劳动力需求总量会变成()万小时

A.2

B.4

C.5

D.15

参考答案：C

42在劳动力市场均衡分析析图形中,如果劳动力供应曲线不变出口下降导致劳动力需求曲线向右移动，则也许浮现的状况是()

A.均衡工资率下降，均衡就业率上升

B.均衡工资率上降，均衡就业率下升

C.均衡工资率和均衡就业率同步上升

D.均衡工资率和均衡就业率同步下降

参考答案：D

43.同工同酬原则妻求，对0的劳动者支付同等水平主资。

A.工作年限相似

B.完毕同等价值工作

C.具有相似人力资本

D.具有相似工龄

参考答案：B

44有关我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是()

A. 虽然从事是社会劳动,但劳动报酬低于本地都市居民最低生活保障原则状况视同失业

B.超过法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到状况，不属于失业

C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到，不属于失业人员

D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过本地最低工资原则，属于充足就业

参考答案：C

45.在某地区劳动力市场上浮现的下列状况中，有助于失业率下降的是()

A一大批达到退休年龄劳动者退出劳动力市场

B.诸多刚毕业大学生找不到工作

C.诸多公司由于经济不景气而不得不裁人

D.一部分是失业者在通过有关技能培训后重新就业

参考答案：D

45.劳动力市场上浮现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有弥补职位空缺的能力，表白存在()失业。

A.摩擦性

B.构造性

C.季节性

D.周期性

参考答案：B

46.有关人力资本投资的说法，对是()

A.人力资本投资决策的基本规定是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C.内部收益率越高人力资本投资价值越大

D.人力资本投资越多则获得的收益越大

参考答案：C

47.有关能力差人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()

A.能力强人比能力弱的人上大学的心理成本更低

B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于减少他们上大学的机会成本

C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差别，重要取决于他们不上大学去工作对可以挣到工资差别

参考答案：C

49有关高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是(

A大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B. 那些高中毕业就参与工作的人虽然上了大学，他们的终身工资性报也会比那些事实上大学的人更低

C.人们在决定与否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D.对上大学的私人收益进行的评估也许同步存在高估偏差和低估偏差

参考答案：A

50.有关产业之间及其产业内部劳动力流动说法，对的是(()

A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会一方面进入蓝领阶层

B.产业内部劳动路流动是公司选择员工的成果

C.产业内部劳动力流动是员工选择公司成果

D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，一般会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动

参考答案：D

51社会保险法律关系主体中不涉及(()

A.承当社会险费驶纳义务的用人单位

B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

C.依法裁判社会保险争议的人民法院

D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

参考答案：C

52符合法律规定的劳动合同解决方式是(

A,甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公和两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司劳动者重新签订劳动合同

参考答案：B

53劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的

A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C.用人单位以威胁手段逼迫劳动者劳动

D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

参考答案：A

54有关非全日制用工的说法对的是(

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B.非全日制用工劳动小时计副原则可以低于本地最低小时工资原则

C.非全日制用工双方当事人不得商定试用期

D.非全日制用工终结用工时。用人单位应当向劳动者支付终结用工经济补偿

参考答案：C

55.下列争议中属于劳动争议的是(

A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C.小李与其雇用的家政服务员因报酬原则引起的争议。

D.小赵与用入单位因办理人事档案转移引起的争议

参考答案：D

56有关举证责任说法,对是()

A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承当举证责任

B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承当举证责任

C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承当举证责任

D.在劳动争议议仲裁中劳动者不能举证的，由用人单位承当不利后果

参考答案：B

57有关工伤保险费缴纳说法,对是()。

A.职工无需缴纳工伤保险费

B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C.用人单位替代职工缴纳工伤保险费

D.工伤保险费由国家承当

参考答案：A

58有关劳动者应当承当的违背劳动法律责任说法，对是(

A.劳动者违法解除劳动合同,不必承当法律责任

B.劳动者违背劳动合同中商定的保密义务，应当承当补偿责任

C.劳动者解除商定有服务期劳动合同,应当像用人单位支付补偿金

D.劳动者违背劳动合同中有关竞业限制商定,且给用人单位导致了损失,应当承当补偿责任

参考答案：D

59申请工伤认定用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位(()

A.可以依法向人民法院提起行政诉讼

B.应当依法先申请行政复议

C.可以申请劳动争议仲裁

D.应当向本地人民政府举报

参考答案：A

60用人单位违法劳动者参与工会，由责令改正

A.上级工会组织

B.工商行政管理部门

C.人民法院

D.劳动行政部门

参考答案：D