2022年11月中级经济师《人力资源》真题及答案（单选21-40）

下面是2022年中级经济师《人力资源》真题单选题21-40题答案供大家参考。

2022年中级经济师《人力资源》真题及答案

一、单选题

21有关不同竞争战路下的战略性绩效管理方略说法，对是()

A采用成本领先战略公司在绩效考核中,应选用以行为为导向的评价措施

B.采用成本领先战略昀公司,应尽量缩短绩效考核周期

C.采用差别化战略的公司在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化

D.采用差别化战略公司在绩效考核中,应选用以成果为导向的评价措施

参考答案：C

22有关绩效评价误区说法,对是()

A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽视了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当的给自己爱慕的下属较高绩效评价分数，因此产生评价误区称为盲点放应

D.上级对员工的绩效评价成果受到员工所属群体的影响,因此产生评价误区称为首因效应

参考答案：B

23有关绩效管理並具的说法,对是是()

A.目管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作,只要有也许就会逃避工作

B.标杆超越法并不规定标杆公司及其被超越的领域与本公司有相似的特点

C.核心绩效指标必须是数量类指标

D.与目的管理法和标杆超越法相比,核心绩效指标法与平衡计分法更合用于公司战略重大调节期

参考答案：D

24一家公司在整个业务流程所有环节上都努力运用科学的措施提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的规定。这种绩效改善措施是()

A.标杆超越法

B.ISO质量管理体系

C.卓越绩效原则

D.六西格玛管理

参考答案：D

25有关不同公司战略下的薪酬管理特性说法，对是()

A. 采用成长战略的公司往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采用稳定战略公司薪酬构造中基本薪酬和福利，所占比重一般较小

C.采用稳定战略公司一般采用市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采用收缩战略公司薪酬构造中的基本薪酬所占比例一般较高

参考答案：C

26.有关股票期权的说法，错误的是()

A.股票期权是一种权利而不是一种义务

B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买

C.股票期权只有在行权价高于本公司股票的市场价格时才有价值

D.股票期权是公司免费予以经营者等鼓励对象的

参考答案：C

27有关股票增值权的说法，错误的是(

A. 股票增值权昀行权

B.股票增值权的鼓励对象既可以(暂缺)有这些股票的所有权

C.实行股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现

D.实行股票增值权时可以用钞票,也可以折合成股票，或者两者的某种组合

参考答案：B

28有关我国员工持股计划的说法，对是()

A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

B.以非公开发行方式湿湿员工持股计划持股期限不得低于40个月

C.上市公司所有有效员工持股计划持有股票总数合计不得超过公司总股本15%

D.单个员工所获取股份权益相应的股票总数合计不得超过公司股本总额的1%

参考答案：D

29.有关培训与开发评估措施中的控制实验法的说法，错误的是(

A.它是一种最为规范培训与开发效果评估措施

B.它可以提高培训与开发评估的精确性和有效性

C它操作起来比较复杂，且费用比较高

D.它合用于管理技能培训与开发项目

参考答案：D

30有关管理能力型职业生涯锚的说法,错误是()

A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好

B.它强调实际技术/职能等业务工作

C.它具有强烈的升迁动机

D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

参考答案：B

31 一项预测指出,由人智能的发展,届时,美国既有工作位位中近一半将会被机器替代，这体现()

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.社会文化环境

参考答案：B

32劳动关系运营中劳资中主线本源是()

A异化的合理化

B.广泛社会不平等

B广泛社会不平等

C.劳动力市场供大于求

D.工作岗位设计自身非人性化

参考答案：A

33有关员工参与制度说法,对是(

A.员工参与主体是中低层管理者

B.员工参与不能替代老式意义上的管理

C.员工参与重要是以利益分享的形式浮现

D.员工参与管理与公司管理同步产生

参考答案：B

34西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是0

A.新保守主义理论

B.集体行动理论网

C,产业民主理论

D.劳动关系系统理论

参考答案：C

35.德国的工厂委员会制度是一种(

A.全面公决制度

B.双层谈判制度

C.员工参与制度

D.员工自治制度

参考答案：C

36政府规范与调控公司工资分派的原则线称为(

A.工资指引线

B.工效挂钩比例

C.最低工资指引线

D.社会平均工资线

参考答案：A

37近来,中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这重要

是由于()

A.社会保障缺失

B.公司管理层腐败

C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛

D.发生了大规模的事业或半失业

参考答案：C

38可以在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配备的是()

A.政府

B.公司

C.劳动力市场

D.政府和劳动力

参考答案：C

39附加劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中也许发生的促使劳动者进入

和退出劳动力市场的因素。

A.经济周期

B.生命周期

C.家庭

D.公司

参考答案：A

40.导致女性劳动力参与率下降的因素是()

A.女性相对工作率上升

B.家庭生产活动生产率提高

C.出生率上升

D.离婚率上升

参考答案：C