中级经济师补考《人力》真题及答案2023

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中级经济师人力资源的补考第一批在4月8日上午12:10结束，考后为大家及时整理了真题及答案，请看下方具体内容：

一、单选题下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

1.在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估：

A.学习评估

B.结果评估

C.工作行为评估

D.反应评估

参考答案：B

2.关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是()

A.用人单位分立，劳动合同终止

B.用人单位名称变更，劳动合同暂续履行

C.用人单位合并，劳动合同继续有效

D.用人单位主要负责人变更，合同终止履行

参考答案：C

3.公平理论观点包括()

A.人们不关心自己的绝对人们报酬

B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平

C员工可能纵向比较，也可能横向比较

D.人们依据客观的投入与产出进行比较

参考答案：C

4.劳动关系最主要特点()。

A.平等性

B.独立性

C经济性

D从属性

参考答案：D

5.在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是0

A.理性-感性

B.内倾-外倾

C.感觉-直觉

D.判断-感知

参考答案：A

6.从社会保险业务角度看，投保人主要指()

A社会保险行政部门

B.用人单位

C社保经纪机构

D.劳动者

参考答案：B

7.公有制企业实行职工民主管理基本形式是()

A.经理信誉

B.职工董事局监督

C.厂务公开

D职工代表大会

参考答案：D

8.从组织的战略层次看，人力资源战略属于()

A.竞争战略

B职能战略

C.发展战略

D.企业站战略

参考答案：B

9.勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是()

A.放任型

B.独裁型

C.民主型

D.交换型

参考答案：A

10.西蒙对决策过程划分阶段不包括()。

A.选择活动

B.设计活动

C.发展活动

D.智力活动

参考答案：C