2023年中级补考《人力资源》真题及答案解析（上午版）

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中级经济师人力资源的补考第一批在4月8日上午12:10结束，考后为大家及时整理了真题及答案，下面是中级经济师《人力资源》补考的真题答案，请看下方具体内容。

一、单选题下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

1.在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估：

A.学习评估

B.结果评估

C.工作行为评估

D.反应评估

参考答案：B

2.关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是()

A.用人单位分立，劳动合同终止

B.用人单位名称变更，劳动合同暂续履行

C.用人单位合并，劳动合同继续有效

D.用人单位主要负责人变更，合同终止履行

参考答案：C

3.公平理论观点包括()

A.人们不关心自己的绝对人们报酬

B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平

C员工可能纵向比较，也可能横向比较

D.人们依据客观的投入与产出进行比较

参考答案：C

4.劳动关系最主要特点()。

A.平等性

B.独立性

C经济性

D从属性

参考答案：D

5.在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是0

A.理性-感性

B.内倾-外倾

C.感觉-直觉

D.判断-感知

参考答案：A

6.从社会保险业务角度看，投保人主要指()

A社会保险行政部门

B.用人单位

C社保经纪机构

D.劳动者

参考答案：B

7.公有制企业实行职工民主管理基本形式是()

A.经理信誉

B.职工董事局监督

C.厂务公开

D职工代表大会

参考答案：D

8.从组织的战略层次看，人力资源战略属于()

A.竞争战略

B职能战略

C.发展战略

D.企业站战略

参考答案：B

9.勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是()

A.放任型

B.独裁型

C.民主型

D.交换型

参考答案：A

10.西蒙对决策过程划分阶段不包括()。

A.选择活动

B.设计活动

C.发展活动

D.智力活动

参考答案：C

11.通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的()

A.行动方案

B.愿景

C.使命

D.价值观

参考答案：C

12.在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是()

A.产出

B.独栽

C.指导

D.关怀

参考答案：D

13.三重需要理论提出者()

A.费洛姆

B.奥尔德佛

C.麦克利兰

D.马斯洛

参考答案：C

14.在管理方格中坐标(1，1)代表领导风格是()

A.无为而治

B.任务型

C理想型

D.中庸式

参考答案：A

15.在组织体系中，层次结构又称为()

A.横向结构

B职权结构

C职能结构

D.纵向结构

参考答案：D

16.ERG理论认为三种核心需要时()

A.安全，自我实行尊重

B.生存，自我实现尊重

C.生存关系成长

D.生存关系尊重

参考答案：C

17.组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括()

A.工会代表

B.企业方代表

C.人民法院代表

D.劳动行政部门代表

参考答案：C

18.职能制组织形式的有效适用环境是()

A.复杂/动态

B.简单/动态

C.复杂/静态

D.简单/静态

参考答案：D

19.矩阵组织形式的优点不包括()

A.加强各职能部门协作配合

B.提高组织适应性

C.减少组织机构臃肿

D.减轻高管负担

参考答案：C

20.让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件，属于()

A.认知能力测试

B.工作样本测试

C.心理运动能力

D.身体能力测试

参考答案：B

21.职称评审委员会备案有效期()

A.1年

B.4年

C.2年

D.3年

参考答案：D

二、多选题(下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，至少有一个错误答案。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。)

1.结果评估的硬指标包括()

A.时间

B.质量

C.成本

D.产出

E.工作满意度

参考答案：A，B，C，D