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中级《人力资源》补考真题答案出来了吗?

责编:邓洋洋 2023-04-08
经济师资料领取

中级经济师人力资源的补考第一批在4月8日上午12:10结束,考后为大家及时整理了真题答案和解析,请看下方具体内容。

更多中级经济师考试科目真题及答案在这里——点击进入,也可点击下方“本文资料下载”处,下载PDF版本。

一、单选题(下列每小题的四个选项中,只有一项是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分。)

1.在培训开发效果评估中,体现组织进行培训开发的最终目的,同时也是组织高管最关心的评估()

A.学习评估

B.结果评估

C.工作行为评估

D.反应评估

参考答案:B

2.关于劳动合同效力与履行的说法,正确的是()

A.用人单位分立,劳动合同终止

B.用人单位名称变更,劳动合同暂续履行

C.用人单位合并,劳动合同继续有效

D.用人单位主要负责人变更,合同终止履行

参考答案:C

3.公平理论观点包括()

A.人们不关心自己的绝对人们报酬

B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平

C员工可能纵向比较,也可能横向比较

D.人们依据客观的投入与产出进行比较

参考答案:C

4.劳动关系最主要特点()。

A.平等性

B.独立性

C经济性

D从属性

参考答案:D

5.在MBTI人格测试中,反映个体处理信息和作出决策方式维度是0

A.理性-感性

B.内倾-外倾

C.感觉-直觉

D.判断-感知

参考答案:A

6.从社会保险业务角度看,投保人主要指()

A社会保险行政部门

B.用人单位

C社保经纪机构

D.劳动者

参考答案:B

7.公有制企业实行职工民主管理基本形式是()

A.经理信誉

B.职工董事局监督

C.厂务公开

D职工代表大会

参考答案:D

8.从组织的战略层次看,人力资源战略属于()

A.竞争战略

B职能战略

C.发展战略

D.企业站战略

参考答案:B

9.勒温在研究中发现,能让儿童产生最多攻击行为领导典型是()

A.放任型

B.独裁型

C.民主型

D.交换型

参考答案:A

10.西蒙对决策过程划分阶段不包括()。

A.选择活动

B.设计活动

C.发展活动

D.智力活动

参考答案:C

11.通过公司服务提升人类生活品质,这一口号反映公司的()

A.行动方案

B.愿景

C.使命

D.价值观

参考答案:C

12.在领导风格理论中,与X理论相比,Y理论强调要素是()

A.产出

B.独栽

C.指导

D.关怀

参考答案:D

13.三重需要理论提出者()

A.费洛姆

B.奥尔德佛

C.麦克利兰

D.马斯洛

参考答案:C

14.在管理方格中坐标(1,1)代表领导风格是()

A.无为而治

B.任务型

C理想型

D.中庸式

参考答案:A

15.在组织体系中,层次结构又称为()

A.横向结构

B职权结构

C职能结构

D.纵向结构

参考答案:D

16.ERG理论认为三种核心需要时()

A.安全,自我实行尊重

B.生存,自我实现尊重

C.生存关系成长

D.生存关系尊重

参考答案:C

17.组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括()

A.工会代表

B.企业方代表

C.人民法院代表

D.劳动行政部门代表

参考答案:C

18.职能制组织形式的有效适用环境是()

A.复杂/动态

B.简单/动态

C.复杂/静态

D.简单/静态

参考答案:D

19.矩阵组织形式的优点不包括()

A.加强各职能部门协作配合

B.提高组织适应性

C.减少组织机构臃肿

D.减轻高管负担

参考答案:C

20.让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件,属于()

A.认知能力测试

B.工作样本测试

C.心理运动能力

D.身体能力测试

参考答案:B

21.职称评审委员会备案有效期()

A.1年

B.4年

C.2年

D.3年

参考答案:D

二、多选题(下列每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,至少有一个错误答案。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。)

1.结果评估的硬指标包括()

A.时间

B.质量

C.成本

D.产出

E.工作满意度

参考答案:A,B,C,D

本文将持续为大家更新2023年中级经济师补考真题及答案,也可点击下方“本文资料下载”处,下载PDF版本

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