中级经济师人力资源的补考第一批在4月8日上午12:10结束,考后为大家及时整理了真题答案和解析,请看下方具体内容。
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一、单选题(下列每小题的四个选项中,只有一项是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分。)
1.在培训开发效果评估中,体现组织进行培训开发的最终目的,同时也是组织高管最关心的评估()
A.学习评估
B.结果评估
C.工作行为评估
D.反应评估
参考答案:B
2.关于劳动合同效力与履行的说法,正确的是()
A.用人单位分立,劳动合同终止
B.用人单位名称变更,劳动合同暂续履行
C.用人单位合并,劳动合同继续有效
D.用人单位主要负责人变更,合同终止履行
参考答案:C
3.公平理论观点包括()
A.人们不关心自己的绝对人们报酬
B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平
C员工可能纵向比较,也可能横向比较
D.人们依据客观的投入与产出进行比较
参考答案:C
4.劳动关系最主要特点()。
A.平等性
B.独立性
C经济性
D从属性
参考答案:D
5.在MBTI人格测试中,反映个体处理信息和作出决策方式维度是0
A.理性-感性
B.内倾-外倾
C.感觉-直觉
D.判断-感知
参考答案:A
6.从社会保险业务角度看,投保人主要指()
A社会保险行政部门
B.用人单位
C社保经纪机构
D.劳动者
参考答案:B
7.公有制企业实行职工民主管理基本形式是()
A.经理信誉
B.职工董事局监督
C.厂务公开
D职工代表大会
参考答案:D
8.从组织的战略层次看,人力资源战略属于()
A.竞争战略
B职能战略
C.发展战略
D.企业站战略
参考答案:B
9.勒温在研究中发现,能让儿童产生最多攻击行为领导典型是()
A.放任型
B.独裁型
C.民主型
D.交换型
参考答案:A
10.西蒙对决策过程划分阶段不包括()。
A.选择活动
B.设计活动
C.发展活动
D.智力活动
参考答案:C
11.通过公司服务提升人类生活品质,这一口号反映公司的()
A.行动方案
B.愿景
C.使命
D.价值观
参考答案:C
12.在领导风格理论中,与X理论相比,Y理论强调要素是()
A.产出
B.独栽
C.指导
D.关怀
参考答案:D
13.三重需要理论提出者()
A.费洛姆
B.奥尔德佛
C.麦克利兰
D.马斯洛
参考答案:C
14.在管理方格中坐标(1,1)代表领导风格是()
A.无为而治
B.任务型
C理想型
D.中庸式
参考答案:A
15.在组织体系中,层次结构又称为()
A.横向结构
B职权结构
C职能结构
D.纵向结构
参考答案:D
16.ERG理论认为三种核心需要时()
A.安全,自我实行尊重
B.生存,自我实现尊重
C.生存关系成长
D.生存关系尊重
参考答案:C
17.组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括()
A.工会代表
B.企业方代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表
参考答案:C
18.职能制组织形式的有效适用环境是()
A.复杂/动态
B.简单/动态
C.复杂/静态
D.简单/静态
参考答案:D
19.矩阵组织形式的优点不包括()
A.加强各职能部门协作配合
B.提高组织适应性
C.减少组织机构臃肿
D.减轻高管负担
参考答案:C
20.让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件,属于()
A.认知能力测试
B.工作样本测试
C.心理运动能力
D.身体能力测试
参考答案:B
21.职称评审委员会备案有效期()
A.1年
B.4年
C.2年
D.3年
参考答案:D
二、多选题(下列每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,至少有一个错误答案。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。)
1.结果评估的硬指标包括()
A.时间
B.质量
C.成本
D.产出
E.工作满意度
参考答案:A,B,C,D
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