2022年中级经济师《人力资源》真题及答案（单选1-20）

下面是2022年中级经济师《人力资源》真题单选题1-20题答案供大家参考。

2022年中级经济师《人力资源》真题及答案

一、单选题

1.动机是人们从事某种活动,为某一目的付出的意愿，这种意愿取决于目与否可以()

A.符合人的爱好

B.满足人的需要

C.鼓励人的行为

D.改善人的绩效

【参照答案】B

2.马斯洛把人需要划分为五种类型,不在其中是()

A.安全需要

B.归属和爱需要

C.生理需要

D.权力需要

【参照答案】D

3与豪斯的途径目的理论不相符合的是(

A.领导者可以根据不同状况体现出不同的领导行为

B.不同的领导行为合用于不同的环境因素和个人特性

C.对于能力强的下属。指引式领导可以带来更高的业绩和满意度

D.领导者的重要任务是协助下属达到目的并提供必要支持与领导

【参照答案】C

4西蒙的有限理性模型觉得，决策者在决策时根据的是()原则

A.最大化

B.经济

C.满意

D.简化

【参照答案】C

5组织的橫向构造指是()

A.职能构造

B.层次构造

C.部门构造

D.职权构造

【参照答案】C

6有关管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是(

A.两者存在反比侧关系

B.同样规模公司,减少管理幅度,管理层次会增长

C.两者都是组织构造重要特性因素

D.两者相反制约其中管理层次起主导作用

【参照答案】D

7人力资源战略属于()战略

A.组织

B.公司

C.竞争

D.职能

【参照答案】D

8、下列属于战略制定和战略执行中间环节的是()

A.拟定组织的使命和目的

B.SWOT分析

C.衡量公司绩效

D.人力资源需求预测

参照答案D

9、公司在实行战略性人力资源管理时,一般需要针对实现一系列人力资源管理活动链设计多种财务类和非财务类目的或衡量指标,这些目的或衡量指标称为0。

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C,KPI指标

D.战略地图

【参照答案】B

10有关学习型组织的说法,错误的是

A.它规定员工只获取与本质工作有关的知识和技能

B.它规定员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

C.它鼓励员工开发极其身心健康

D.它注重每一位员工的开发及其身心健康

【参照答案】A

11为了形成有助于减少风险新型人才队伍调节机制公司在人才管理方面可以采用的做法是( )

A采用大规模、少批次的人才培养方略

B.同步采用制造人才和购买人才两种方略

C.建立统一、平等和富有同情心组织文化

D.将相对对立多种人力资源管理职能加以整合

【参照答案】B

12公司人力资源部制定将来几年的人力资源规划时应当一方面从理解()入手

A.组织构造和业务流程

B.外部劳动力市场状况

C.竞争对手状况

D.公司昀战略规划

【参照答案】D

13有关预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )

A.它是做一种简朴便捷的人力资源需求预测措施

B.它是一种让管理人员借助数年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的措施

C.它合用于外部经营环境变化较大公司

D.它适合进行短期人力资源需求预测

【参照答案】C

14.有关人力资源供应预测的说法，错误的是(

A.它规定公司可以获得的人力资源数量、质量和构造

B.它不需要理解外部劳动力市场的供应状况

C.它常常需要用到人力资源技能库中信息

D.它也许会用到马尔科夫分析法

【参照答案】B

15既能在将来一定期期减少公司人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()

A.等待自然减员

B.裁减人员

C.减少员工薪酬

D.雇佣临时工

【参照答案】A

16有关员工甄选说法，错误的是()

A. 从一开始就甄选到对的人有助干培养一流员工

B.公司的甄选决策浮现失误也许会使其付出很大代价

C.达工作作了其他他入力资资源管理理工工作就就不不重要要不下到

D.甄选到优秀的员工对于保证公司战略目达到至关重要

【参照答案】C

17某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，规定求职者基于自身感受实事求是地填答一套涉及是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的措施属于()

A.投射法

B.自陈量表法

C评价量表订

D.标杆法

【参照答案】B

18.某计算机公司招聘软件工程师时,规定求职者参与编程测试，这种测试措施属于()

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

参照答案A

19多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

【参照答案】D

20有关绩效考核和绩效管理的说法，对是()

A.绩效考核与绩效管理是等价的

B.绩效管理是一种完整的管理过程

C.绩效管理侧重于绩效的辨认、判断和评估

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

【参照答案】B