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中级经济师《人力资源》试题及答案

经济师 郭蓉 浏览 630

中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目,《人力资源》为《专业知识与实务》十个专业类别之一,为大家准备了中级经济师《人力资源》试题及答案,请看下文。

中级经济师考试两个科目,《经济基础知识》是必考科目,考核经济师相关的法律法规、相关制度、工作内容等。《专业知识与实务》为选考科目,含工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个方向,《人力资源》为《专业知识与实务》十大专业类别中考生报考比较多的一个专业方向,下文为小编整理的考试试题及答案。

1、在员工申诉管理的原则中,要明确界定员工申诉范围的是( )。

A、及时原则

B、明晰原则

C、合法原则

D、反馈原则

答案:B

2、关于人力资本投资及其相关理论的说法,错误的是( )。

A、人力资本投资的成本产生在当前

B、人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

C、人力资本投资的收益产生在未来

D、能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资,均属于人力资本投资

答案:B

3、关于结构性失业的说法,错误的是( )。

A、职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业

B、通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现

C、政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业

D、最主要的结构性失业是技术性失业

答案:B

4、下列专业技术人员参加的活动中,不可以计入继续教育学时的是( )。

A、单位组织的学术讲座

B、单位组织的科研项目评审会

C、行业内组织的技术交流活动

D、单位组织的线上培训

答案:C

5、关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是( )。

A、经验判断法适用于长期的预测

B、德尔菲法一般要进行多轮预测

C、德尔菲法能够避免从众行为

D、经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

答案:A

注:以上试题来源于网络,如有侵权,可联系客服删除。

责任编辑:郭蓉|希赛教研中心

希赛教研中心拥有一支规模200余人的专职教研团队,深耕项目管理、软考、通信工程师、金融财会、厂商认证、考博英语等方向,形成“讲师+助教+班主任+智能学习平台”协同联动的完整教学服务体系:讲师讲透方法、助教盯住进度和答疑、班主任守住节奏、智能平台记录每一步成长——环环相扣,让学员的备考全程有人陪、有反馈、有结果。 师资力量雄厚。主要讲师毕业于 985/211 等知名高校,并拥有海外留学归国人才;职称梯队完善,高、中级职称讲师结构合理,讲师持有软考高级资格证书、PMI系列认证、CSPM高级项目管理培训师证、PeopleCert认证、DAMA认证、英语专八(TEM-8)、PETS-5、华为HCIE、经济师、一级建造师等行业权威资质,兼具深厚理论功底与丰富实战经验。 教研成果卓越。教研团队成员深度参与多项国家标准的研制工作,是 GB/T 47282-2026《项目重大节点评审规范》、GB/T 47285-2026《项目商业分析指南》、GB/T 30339-2026《项目和项目群后评价指南》、GB/T 46210-2025《项目成本管理指南》等国家标准的主要起草人,并担任《中国项目管理知识体系指南》总体编写专家组成员。团队累计主编出版专业图书与教材一百多种,覆盖软考、通信工程师、PMP、CSPM、NPDP等多个认证方向。 教学成效显著。 依托希赛自主研发的开放式智能互动学习平台,团队累计服务学员超百万人,帮助众多学员顺利通过软考、 PMP、CSPM、NPDP、华为认证、通信工程师、管理类联考、考博英语等考试,大批学员考入 985、211 等知名高校深造,以专业与口碑赢得学员和行业的广泛认可。

📅 本文最后更新于 2022-08-16

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