2020年中级经济师人力资源管理真题

真题练习是考生备考过程中非常重要的学习方法，通过刷题不仅可以巩固知识，还能熟悉考试出题风格。中级经济师考试《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目。为大家整理了部分2020年中级经济师《人力资源管理》考试真题，一起来测试下吧！

1、2019 年 3 月 1 日，迈克尔（K 国国籍，K 国与中国签订有社保缴费协议）取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供 K 国参保证明的日期不得晚于（ ）。

A、2019 年 6 月 1 日

B、2019 年 9 月 1 日

C、2020 年 6 月 1 日

D、2020 年 9 月 1 日　

2、关于职业生涯通道的说法，错误的是（ ）。

A、它是个体一生的职业生涯轨迹

B、它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的

C、它也称职业生涯路线

D、它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

3、“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（ ）。

A、敏感性

B、可靠性

C、实用性

D、可接受性

4、长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（ ）的失业者所占的比例。

A、2年以及2年以上

B、3年以及3年以上

C、1年以及1年以上

D、半年以及半年以上

5、劳动力市场是一种（ ）市场。

A、期货

B、要素

C、资本 

D、产品

6、关于基本养老保险制度的说法，错误的是（ ）。

A、实行社会统筹和个人账户相结合的模式 

B、灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳

C、养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受

D、基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

7、关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（ ）。

A、横向协调差

B、狭隘的职能观念

C、企业领导负担重

D、不利于强化专业管理

8、根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（ ）。

A、推销式领导

B、指导式领导

C、参与式领导 

D、授权式领导

9、关于职位评价方法分类的说法，正确的是（ ）。

A、职位尺度比较法包括要素计点法和分类法

B、定量方法包括要素计点法和排序法

C、直接职位比较法包括因素比较法和分类法

D、定性方法包括因素比较法和分类法

10、导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（ ）。

A、劳动力规模

B、熟练劳动力所占的比重

C、技术经济特点

D、所处的发展阶段

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