2021年中级经济师人力资源管理真题

真题练习是考生备考过程中非常重要的学习方法，通过刷题不仅可以巩固知识，还能熟悉考试出题风格。中级经济师考试《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目。今天小编为大家带来的是部分2021年中级经济师《人力资源管理》考试真题，一起来测试下吧！

1、关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（ ）。

A、股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年

B、股票期权授权日必须是股票市场正常交易日

C、股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年

D、股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日内行权

2、某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年。该员工医疗期的期限是（ ）。

A、18个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月

3、领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚焦在（ ）。

A、关心人和工作管理

B、人际关系和参与

C、民主和关怀

D、指导和支持

4、关于各类职位评价方法的说法，错误的是（ ）。

A、因素比较法的设计难度低，易于理解

B、分类法需要设定一套供参考的职位等级标准

C、要素计点法是一种定量的职位评价方法

D、排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

5、关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（ ）。

A、主要涉及劳动关系各方义务的规定

B、法律表现形式为劳工标准

C、涉及劳动者权利的维护

D、内容通常由法律规定和认可

6、在员工申诉管理的原则中，要明确界定员工申诉范围的是（ ）。

A、及时原则

B、明晰原则

C、合法原则

D、反馈原则

7、关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是（ ）。

A、人力资本投资的成本产生在当前

B、人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

C、人力资本投资的收益产生在未来

D、能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资

8、关于结构性失业的说法，错误的是（ ）。

A、职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业

B、通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现

C、政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业

D、最主要的结构性失业是技术性失业

9、下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（ ）。

A、单位组织的学术讲座

B、单位组织的科研项目评审会

C、行业内组织的技术交流活动

D、单位组织的线上培训

10、关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（ ）。

A、经验判断法适用于长期的预测

B、德尔菲法一般要进行多轮预测

C、德尔菲法能够避免从众行为

D、经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

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