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中级经济师《人力资源》试题精选

责编:郭蓉 2022-06-27
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中级经济师考试两个科目,《经济基础知识》是必考科目,考核经济师相关的法律法规、相关制度、工作内容等。《专业知识与实务》为选考科目,含工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个方向,人力资源为《专业知识与实务》十大专业类别中考生报考比较多的一个专业方向。为大家整理了一些《人力资源》精选试题,一起来练习一下吧!

1、在员工申诉管理的原则中,要明确界定员工申诉范围的是( )。

A、及时原则

B、明晰原则

C、合法原则

D、反馈原则

答案:B

2、关于人力资本投资及其相关理论的说法,错误的是( )。

A、人力资本投资的成本产生在当前

B、人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

C、人力资本投资的收益产生在未来

D、能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资,均属于人力资本投资

答案:B

3、关于结构性失业的说法,错误的是( )。

A、职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业

B、通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现

C、政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业

D、最主要的结构性失业是技术性失业

答案:B

4、下列专业技术人员参加的活动中,不可以计入继续教育学时的是( )。

A、单位组织的学术讲座

B、单位组织的科研项目评审会

C、行业内组织的技术交流活动

D、单位组织的线上培训

答案:C

5、关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是( )。

A、经验判断法适用于长期的预测

B、德尔菲法一般要进行多轮预测

C、德尔菲法能够避免从众行为

D、经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

答案:A

注:以上试题来源于网络,如有侵权,可联系客服删除。

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