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2022年中级经济师《人力资源管理》科目考试大纲和 2021年考纲相比，变化不大，但是有部分章节内容做了调整，主要是内容的修改和新增，小编将2022年和2021年中级经济师《人力资源管理》科目考试大纲考试目的部分进行了对比，一起来看看吧。
一、2022年和2021年中级经济师《人力资源管理》考试大纲变动对比
| 版块名称 | 章节名称 | 2021年大纲内容 | 2022年大纲内容 | 变化情况 |
| 考试目的 | —— | 测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。 | 测查应试人员是否理解和掌握新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。 | 新增考试目的 |
二、2022年与2021年中级经济师《人力资源管理》专业考试大纲完整版和变动对比（点击查看）
