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2022年中级经济师《人力资源管理》科目考试大纲和 2021年考纲相比，变化主要集中在考试目的、第十一章、第十二章和第十九章，主要是章节名称修改，内容修改比较少。具体可见下表。
一、2022年和2021年中级经济师《人力资源管理》考试大纲变动对比
| 版块名称 | 章节名称 | 2021年大纲内容 | 2022年大纲内容 | 变化情况 |
| 考试目的 | —— | 测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。 | 测查应试人员是否理解和掌握新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。 | 新增考试目的 |
| 第三部分 | —— | 第三部分 人力资源管理经济分析 | 第三部分 劳动力市场 | 修改第三部分的名称 |
| 第十一章 劳动力市场 | 章节名称：劳动力市场理论 | 章节名称：劳动力市场 | 修改第十一章的章节名称，内容无变化 | |
| 理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理；运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理，分析劳动力市场的现实问题。 | 理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理；运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理，分析劳动力市场的现实问题。 | |||
| 第十二章 工资与就业 | 章节名称：工资与就业理论 | 章节名称：工资与就业 | 修改第十二章的章节名称，内容无变化 | |
| 理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。 | 理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。 | |||
| 第四部分 | 第十九章 人力资源开发政策 | 理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。 | 理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定，了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和成果，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。 | 第十九章新增部分内容 |
| 希赛总结：总体来说，2022年的中级经济师《人力资源管理》专业科目考纲内容变化并不大，基本沿用了2021年的内容；【新增内容】体现在考试目的以及第十九章；【变动内容】体现在第三部分的版块命名以及第十一章、十二章的章节命名修改；具体细节的变化以新教材出版为准。 | ||||
二、2022年与2021年中级经济师《人力资源管理》专业考试大纲完整版（点击查看）
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