2022年中级经济师《人力资源》知识点:生命周期理论
经济师
熊林
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2022年中级经济师考试进入备考阶段,为了让大家更好的准备考试,本次希赛网分享的2022年中级经济师《人力资源管理》的重要知识点,仅供参考。更多中级经济师考试相关信息,请关注希赛网经济师频道。
生命周期理论是中级经济师《人力资源》知识点之一,考生掌握这个知识点并将之融会贯通,在答题时将会事半功倍。考生若想了解更多知识点,可点击“2022年中级经济师《人力资源》知识点汇总”。更多详情如下:
生命周期理论
生命周期理论 | 下属成熟度 | (1)工作成熟度:知识和技能水平; (2)心理成熟度:从事工作的意愿和动机 |
四种领导风格 | (1)推销式:高关系、高工作;领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为; (2)指导式:低关系、高工作;领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做; (3)参与式:低工作、高关系;领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通; (4)授权式:低工作、低关系;领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。 下属成熟度较高,领导风格越倾向于授权 |
责任编辑:熊林|希赛教研中心
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📅 本文最后更新于 2022-02-07
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