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2022年中级经济师《人力资源》知识点：特质理论

责编：熊林 2022-01-07

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特质理论是中级经济师《人力资源》知识点之一，考生掌握这个知识点并将之融会贯通，在答题时将会事半功倍。考生若想了解更多知识点，可点击“2022年中级经济师《人力资源》知识点汇总”。更多详情如下：

特质理论

特质理论	主要观点	认为管理者具有某些固定的特质，并且这些特质是与生俱来的；只有先天具备某些特质的人才可能成为领导
特质理论	缺陷	（1）忽视了下属的需要：具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属；（2）没有指明各种特质之间的相对重要性：成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键；（3）忽视了情境因素：没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响；（4）没有区分原因和结果：并不能解释是因为具有哪些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质

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