2022年中级经济师《人力资源》知识点：特质理论

缺陷

（1）忽视了下属的需要：具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属；
（2）没有指明各种特质之间的相对重要性：成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键；
（3）忽视了情境因素：没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响；
（4）没有区分原因和结果：并不能解释是因为具有哪些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质