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2022年中级经济师《人力资源》知识点：绩效薪金制

责编：熊林 2022-01-07

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绩效薪金制是中级经济师《人力资源》知识点之一，考生掌握这个知识点并将之融会贯通，在答题时将会事半功倍。考生若想了解更多知识点，可点击“2022年中级经济师《人力资源》知识点汇总”。更多详情如下：

绩效薪金制

绩效薪金制	定义	绩效与报酬向结合的激励措施
	采用方式	计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等
	绩效种类	个人绩效、部门绩效、组织绩效
	实施基础	公平、量化的绩效评估体系
	主要优点	提高员工工作积极性，减少管理者的工作量
	与主要激励理论的结合	与期望理论联系密切

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