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亚当斯公平理论是中级经济师《人力资源》知识点之一，考生掌握这个知识点并将之融会贯通，在答题时将会事半功倍。考生若想了解更多知识点，可点击“2022年中级经济师《人力资源》知识点汇总”。更多详情如下：
亚当斯公平理论
公平理论 | 理论内容 | （1）员工比较自己的绝对报酬，和他人的相对报酬； |
主要角度 | （1）纵向比较：组织内自我比较+ 组织外自我比较； | |
恢复公平的方法 | （1）改变投入产出； | |
在管理上的应用 | （1）根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同，以保持员工的公平感； |
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