2022年中级经济师《人力资源》知识点:亚当斯公平理论
经济师
熊林
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亚当斯公平理论
公平理论 | 理论内容 | (1)员工比较自己的绝对报酬,和他人的相对报酬; (2)比较的是产出与投入比率:产出(直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等);投入(员工的教育、经历、工作经验、时间和努力等); (3)比较结果只是员工的自我知觉,并非客观测量结果 |
主要角度 | (1)纵向比较:组织内自我比较+ 组织外自我比较; (2)横向比较:组织内他比+组织外他比 |
恢复公平的方法 | (1)改变投入产出; (2)辞职; (3)改变对投入产出的知觉; (4)改变对照者; (5)改变对照者投入产出 |
在管理上的应用 | (1)根据员工对工作和组织的投入来给予报酬,并确保不同的员工的投入/产出比大致相同,以保持员工的公平感; (2)应经常注意了解员工的公平感,对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬 |
责任编辑:熊林|希赛教研中心
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📅 本文最后更新于 2022-01-05
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