2022年中级经济师《人力资源》知识点：亚当斯公平理论

主要角度

（1）纵向比较：组织内自我比较+ 组织外自我比较；
（2）横向比较：组织内他比+组织外他比

恢复公平的方法

（1）改变投入产出；
（2）辞职；
（3）改变对投入产出的知觉；
（4）改变对照者；
（5）改变对照者投入产出

在管理上的应用

（1）根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同，以保持员工的公平感；
（2）应经常注意了解员工的公平感，对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬