2022年中级经济师《人力资源》知识点：麦克里兰三重需要理论

（1）成就需要：个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望；
特点：选择适度的风险；有较强责任感；希望能得到及时的反馈
（2）权利需要：喜欢别人顺从自己的意志；喜欢发号施令，重视争取地位和影响力；喜欢竞争，追求出色的业绩；
特点：追求权力，喜欢管理别人
（3）亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，特别重视被人接受和喜欢，追求友谊和合作
特点：易被人影响；在组织中充当被管理者的角色