预约成功后,不错过重要时期
赫兹伯格双因素理论
理论内容
(1)保健因素:满足了只会让人没有不满的因素;包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等 (2)激励因素:让人满意的因素;包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等
与需要层次理论的联系
(1)保健因素相当于低层次需要; (2)激励因素相当于高层次需要
在管理上的应用
(1)让员工满意和防止员工不满是两回事; (2)保健因素,只能防止员工不满,不一定能激励员工,激励因素才能激励员工; (3)工作丰富化管理措施是该理论的应用,强调员工参与更多工作规划,自我监督工作进度
相关推荐:
2022年初中级经济师考试真题及答案汇总
2022年初中级经济师证书领取时间汇总
2023年经济师考试报名时间汇总
2023年经济师考试报名条件
加群交流
公众号
客服咨询
考试资料
每日一练
您还不是该课程的学员,无法下载哦~点击下方立即学习,即可下载更多专享资料
您希望我们通过哪种方式与您联系?
您已选择电话/微信/QQ的联系方式,课程顾问会尽快联系您!
您已选择微信联系方式,课程顾问会尽快添加您的微信,请您确认通过!
您已选择QQ联系方式,课程顾问会尽快添加您的QQ,请您确认通过!
您已选择电话联系方式,课程顾问会尽快联系您!
您已选择“不联系”,课程顾问不会主动联系您。如果后续您有需求,可以在个人中心主动添加销售微信或拨打客服电话:400-111-9811