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2022年中级经济师《人力资源》知识点:马斯洛需要层次理论

经济师 熊林 浏览 989

2022年中级经济师考试进入备考阶段,为了让大家更好的准备考试,本次希赛网分享的2022年中级经济师《人力资源管理》的重要知识点,仅供参考。更多中级经济师考试相关信息,请关注希赛网经济师频道。

马斯洛需要层次理论


马斯洛需要层次理论

理论内容

(1)生理需要(食物、水等);
(2)安全需要(身体安全、经济安全);
(3)归属和爱的需要(情感、归属、被接纳、友谊,例如获得友好和谐的同事);
(4)尊重的需要(内在的尊重、外在的尊重);
(5)自我实现的需要(个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想)
记忆方式:生理安全归属尊重自我

主要观点

(1)最大弊端:这五种需要层级由下及上逐层提高,当下一层次的需要被合理地满足后,个体才会追求上一层次的需要;
(2)前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,前三者的满足主要靠外部条件或因素,后两者的满足主要靠内在因素;
(3)认为人均有这五种需要,只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;
(4)未满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用

在管理上的应用

(1)考虑员工不同层次需要,设计激励措施;
(2)考虑员工的特殊需要;
(3)组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

局限性

(1)五种层次的需求并不严格呈阶梯关系;
(2)较呆板和不灵活;
(3)不完全适用于复杂多变的实际环境

责任编辑:熊林|希赛教研中心

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📅 本文最后更新于 2021-12-28

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