2022年中级经济师《人力资源》知识点：马斯洛需要层次理论

主要观点

（1）最大弊端：这五种需要层级由下及上逐层提高，当下一层次的需要被合理地满足后，个体才会追求上一层次的需要；
（2）前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，前三者的满足主要靠外部条件或因素，后两者的满足主要靠内在因素；
（3）认为人均有这五种需要，只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；
（4）未满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

在管理上的应用

（1）考虑员工不同层次需要，设计激励措施；
（2）考虑员工的特殊需要；
（3）组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

局限性

（1）五种层次的需求并不严格呈阶梯关系；
（2）较呆板和不灵活；
（3）不完全适用于复杂多变的实际环境