2020年中级经济师《人力资源》知识点：劳动法律责任

一、劳动法律责任及特点：

劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。其特点：一是以违法行为存在为前提；二是以法律制裁为必然后果；三是由强制力保证实施;四是由特别授权的机关来执行。

一、劳动法律责任及特点：

劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。其特点：一是以违法行为存在为前提；二是以法律制裁为必然后果；三是由强制力保证实施；四是由特别授权的机关来执行。

三、用人单位违反劳动法律的责任：

（1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任。用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款：安排女职工从事矿山井下劳动、规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者规定的第三级体力劳动强度的劳动的；安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事韵劳动的；安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。

四、用人单位违反劳动法律的责任：

未订立书面劳动合同的法律责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

用人单位违反劳动法律、法规或者规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

五、劳动者违反劳动法律的责任：

《劳动合同法》规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”