2020年中级经济师《人力资源》模拟试题精选

1、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。

A. 行政管理联系

B. 单向联系

C. 双向联系

D. 一体化联系

答案： A

2、战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标口。

A. 战略地图

B. 人力资源管理计分卡

C. 数字仪表盘

D. 目标管理

答案：B

3、可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用的是（　）。

A.各类运行制度的设计

B.人员配备和培训体系的设计

C.联系方式的设计

D.管理规范的设计

答案：D

4、组织设计是指对组织结构及其（　）所进行的设计。

A.战略目标

B.运行方式

C.岗位职责

D.分布规模

答案：B

5、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（　）。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

答案：B

6、职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。

A.职工受到伤害时工作的单位

B.两个用人单位共同

C.职工个人

D.先建立劳动关系的单位

答案：A

7、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.30日

答案：A

8、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.提出了“挫折——退化”观点

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强

D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

答案：D

9、组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（　）。

A.集权度

B.复杂性

C.规范性

D.层次性

20、

答案： B

10、确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（ ）。

A. 相关关系

B. 因果关系

C. 驱动关系

D. 内因与外因关系

答案：C